受理工伤申请,只是人社局受理该申请的凭证。人力资源社会保障局收到用人单位或者工伤职工工伤认定申请之后,经过审查,材料齐全,符合受理条件的,出具《工伤认定受理决定书》。该决定书只是表示人社局受理了该申请,不表示一定认定为工伤。经过调查,符合条件的,认定为工伤,出具《工伤认定决定书》;不符合工伤认定条件的,不予认定工伤,出具《不予认定工伤决定书》。
一、已认定工伤还能撤销吗
已认定工伤一般情况下不能撤销,但对于工伤认定结果不服的,当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。由于工伤是人社局做出的行政决定,工伤职工及其所在单位不能撤回,但是经过人社局认定属于工伤错误的,人社局可以进行纠正。对于正在申请的工伤认定,如果材料不齐全,还没有认定为工伤的,可以撤销。
二、工伤认定怎么处理?
1、用人单位根据规定,自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向单位所在地社会保障行政管理部门提交《工伤认定申请书》及相关证据材料;2、社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查,材料不齐的,经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正;3、工伤认定申请材料齐全,符合受理条件的,社保部门对工伤认定申请进行受理,开展工伤认定调查,并根据情况决定是否进行现场调查;4、社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论,并于20个工作日内送达单位和受伤职工。
-
怎样处理公司不认定工伤的问题
373人看过
-
工伤公司不认定怎么处理,工伤认定时间期限
290人看过
-
加盟店工作人员在公司组织户外活动中受伤,怎样认定工伤?
113人看过
-
公司不合作鉴定,应该怎样处理工伤认定书?
483人看过
-
公司规定员工在家办公受伤的能不能认定工伤
417人看过
-
员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿
423人看过
行政决定是指行政机关及其公务员经法定程序依法对相对人的权利义务作单方面处分的行为。其特点是具有强制性和单方性;直接处分相对人权利和义务,须依法定程序,通常不能及时做出。其具体形式则有行政许可、行政奖励、行政命令和行政处罚等四种。... 更多>
-
受伤期间不认定工伤会怎样?江西在线咨询 2022-08-01没做工伤认定,单位有工伤保险的也没办法行到工伤保险基金的赔付. 如果单位没上保险的,工伤赔偿费用全部由单位来出.怕单位会不按相应规定全额赔付.也就没办法申请仲裁.没做工伤认定,如果达到伤残标准了没办法申请做工伤伤残鉴定,赔偿起来自己心里也没个标准.更何况达到伤残等级的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金.将来肯定很难申请得到
-
工伤认定一年后公司不管会怎样甘肃在线咨询 2022-04-06伤者在工伤认定有效期一年内没有申请工伤认定的,视为放弃享受工伤保险待遇!也就是工伤保险基金什么都管劳动者了!劳动者要找公司赔偿,也只能用民事诉讼来要求公司承担赔偿!根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部
-
因参加公司宴会不慎跌倒受伤如何认定为海南在线咨询 2022-10-16参加公司宴会,不符合《工伤保险条例》第14条及第15条规定的认定标准,是不能认定为或者视同为工伤的。可以按医疗保险给予补偿。也可以要求用人单位给予适当的补偿。附:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行
-
公司不予受理工伤认定的程序有哪些山西在线咨询 2022-11-12不予受理工伤认定申请的情形主要包括: 1、单位自事故伤害发生之日起超过30日,才向社保行政部门申请工伤认定; 2、所提交的材料不符合《工伤保险条例》规定; 3、受理申请的社保行政部门没有管辖权。
-
工伤认定职工受伤时,公司应该怎么规定贵州在线咨询 2022-04-25关于员工因工负伤,为轻微伤的情况下,具体如何处理,方法如下: 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定