假期工资到底该怎么算-法师兄

假期工资到底该怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 01:10:12 339 人看过

假期工资到底该怎么算?一起来看看。

事假

律师表示，员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

“虽然请假也能有工资，但还是要提醒：休假前一定要按相关规章办理好请假手续哦!

那实践中如何处理当月实际计薪日与平均计薪日不符导致工资不够扣，或者工资有剩余的情况呢?徐州律师表示，如果事假较多，应扣的工资超过了当月可得工资，说明他请的事假占用了其他月份的平均工作日，所以不够扣的部分可以在未来月份工资内补扣。而工资有剩余的情况则说明这些剩余是工作日较多的月份分配给这个月的，确实是他应得的工资，还是应该发给他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

病假
私企病假怎么算工资，病假期间工资该如何发放

一、私企病假怎么算工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间工资该如何发放1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》的相关规定执行，

2023-03-16

193人看过
法律综合知识
工伤休息期间，工资到底如何算

一、工伤休息期间，工资到底如何算工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间工资待遇是计算如何做的根据法律规定，员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。具体而言，是指：1、职工因工作遭受事

2024-01-14

101人看过
日工资
到底国家规定日工资怎么算

一、到底国家规定日工资怎么算?国家法定节假日值班工资如何算1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。二、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条加班工资标准有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

2023-04-17

471人看过
工资
底薪加提成的工资请假怎么算

提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。一、全薪和病假区别？现在并没有全薪病假的说法的，按规定，病假期间的工资，不低于最低工资的80％就是合法的。员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，这是企业必须执行的规定，不是可给可不给的福利，而是国家规定的制度。二、病假需要工作吗病假不需要继续工作。但还是有病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资支付标准应根据员工在本企业的工龄比例支付。三、教师长病假规定教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾

2023-03-28

455人看过

产假
员工休产假期间到底有没有工资呢

女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其

2023-05-01

177人看过
法律综合知识
公司请假条到底该怎么写

公司请假条格式一因我行于xx月xx日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人xx月xx日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!此致敬礼!请假人：2018年xx月xx日公司请假条格式二xx培训中心：因我行于6月1日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人6月1日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!此致敬礼!xx银行xx支行营业部陈xx2018年x月x日公司请假条格式三xxx(主管领导的名字或者主管部门.等)：我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。请假人：xxx年月日公司请假条格式四上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因......需要请假，请假时间自xx-xx年x月x日至xx-xxx年x月x日共xx天，恳请领导批准。下款(标在右下)...............请假人：xxx.................

2023-05-30

201人看过
假期
工伤工资补助假期怎么算

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80％。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。一、工伤认定范围1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但

2023-03-30

201人看过
工资
试用期节假日该算工资吗

依据相关法律的规定，职工在试用期都是属于劳动者，试用期在节假日加班的，用人单位应该要按照劳动法的规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-04-21

264人看过

产假
休产假发工资吗，产假期间工资怎么算？

产假期间工资怎么算？参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：1.女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定：未按本办法规定参加生育保险，导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假，工资按照病假发二、产前假，工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加

2023-06-21

263人看过
法律综合知识
婚假期间工资照给吗，怎么算婚假工资

照给。在婚假和路程假期间，工资照发。怎么算婚假工资在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。婚假期间的工资应当按这样的原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男

2023-12-23

393人看过
病假
北京市病假工资怎么算，工伤病假工资只发底薪合理吗

北京市病假工资计算方式是按照当地最低工资标准的80%计算，其中工作年限长短也会影响医疗期享受。工伤病假工资只发底薪不合理，因工伤停工留薪期内享受原有的工资待遇。一、北京市病假工资怎么计算北京市病假工资计算方法如下：病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假

2023-06-04

285人看过
法律综合知识
工龄到底应该如何计算

工龄的计算影响了养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题。一般情况下，工龄越长，则待遇应当越高，而单位的用人压力也将越大。因而不少用人单位会想尽办法“压缩”员工的工龄，工龄到底应该如何计算?一、休年假时的工龄，应从工作开始计算《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄不少单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取了更换劳动合同主体，重新签订劳

2023-01-26

391人看过

法律综合知识
假期工要不到工资应该如何办

一、假期工要不到工资应该如何办不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、不给农民工工资应该如何办不给农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后监察部门会责令单位限期支付劳动者工资；或者也可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动

2024-01-24

81人看过
日工资
节假日工资怎么算放假算工资吗

节假日放假算工资，计算方式包括安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十、休息日安排工作且不补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资等。一、节假日工资怎么算放假算工资吗节假日工资是算的，计算方式如下：法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日

2023-06-04

93人看过