签订入职协议注意事项-法师兄

签订入职协议注意事项

来源：互联网时间： 2023-05-22 17:36:32 214 人看过

一、签订入职协议注意事项

签订入职协议注意事项如下：

1.劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；

2.关于试用期的问题要特别注意；

3.劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；

4.关于社会保险与住房公积金的约定；

5.入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。

二、入职协议与劳动合同的区别

入职协议与劳动合同的区别在于效力不同。入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

三、什么情况下用人单位不得解除劳动合同

下列情况下用人单位不得解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

劳动者
签离职协议注意事项

签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即离职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。一、

2023-03-25

328人看过
申请仲裁
签离职协议注意事项

一、签离职协议注意事项签订员工离职协议时，要注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。另外，员工离职时还要注意以下的问题：1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即离职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制。2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单：（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。4、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。5、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金

2023-04-30

296人看过
无效合同
签订入职劳动合同注意事项

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处

2023-03-19

212人看过
赡养协议
签订赡养协议的注意事项

履行赡养义务，主要有以下注意事项：1、协议中不得有处分被赡养人财产，或以放弃继承权为条件下尽赡养义务等侵害被赡养人合法权益的违反法律的内容。2、若被赡养人已经不具备完全民事行为能力，则应由赡养人之间签订赡养协议。3、若有履行协议的监督人，应在协议上签名。一、赡养协议书怎么写有效赡养协议书书写格式如下：标题：赡养协议；双方当事人基本信息：姓名、年龄、身份信息、工作单位等；载明协议事项：写明被赡养人需要被照顾、护理的事项，赡养人应该履行的义务；纠纷解决方式；双方签字，标明日期。根据2021年实施的《民法典》第一千零六十七条的规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。二、在签订赡养协议时应注意什么问题在签订赡养协议时应注意以下问题：1、不得约定履行赡养义务

2023-02-15

60人看过

离婚协议
签订离婚协议的注意事项

1、不适用协议离婚的情形有哪些？依照《婚姻登记条例》的规定，不适于采用协议离婚的情况，有以下几种情况：(1)离婚当事人双方的婚姻不属于合法有效的婚姻，例如属于无效婚姻、可撤销婚姻、事实婚姻以及其他同居关系等；(2)离婚一方或双方当事人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人；(3)不在中国登记结婚的涉外婚姻；(4)离婚当事人一方下落不明的；(5)离婚是对财产分割、子女抚养或者债务承担没有达成一致意见的的；(6)婚姻双方没有离婚的合意，一方想离婚，对方不同意离婚，或者离婚的合意不是真实的想法而是受胁迫的情形。一方受另一方威胁、胁迫不得已采取协议离婚的，协议离婚登记生效后又什么补救措施？我国对婚姻的效力采取登记生效制度，因此，尽管一方属于受胁迫采取协议离婚，而婚姻登记机关也没有发现而予以登记的情况下，登记有效，即双方离婚有效，但就离婚协议关于财产分割和子女抚养的问题，可以在一年内反悔，而向法院

2023-04-06

172人看过
合同期限
公司入职协议的注意事项

一、试用期的三大法律问题1、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？屈晓蓉说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期被视为劳动合同期的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个月试用期合同的做法不合法。2、试用期工资与转正后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开本单位相同岗位最低档工资与用人单位所在地最低工资标准不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的

2023-03-31

439人看过