根据我相关法律规定,损害结果的发生需根据过错责任及大小予以综合认定。就本案而言,首先需要审查小孩是基于何种原因摔伤;其次,还要审查摔伤地点是否属于具有危险性而需酒店方面予以提请注意之处。如果系因酒店未尽到合理安全保障义务的话,酒店方面需要承担相应法律责任。同时,小孩父母作为监护人,应当尽到监护职责,如果小孩的父母对小孩的摔伤存在过错,那么也应依法承担一定程度的法律责任。
给别人干活摔伤怎么赔偿
给别人干活摔伤,具体赔偿如下:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;
2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任;
3、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按工伤保险条例的规定处理;
4、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持;
5、为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持;
6、帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿;
7、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿;
8、为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人、不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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酒店摔伤如何赔偿辽宁在线咨询 2022-03-20酒店不能举证自己没有过错需要按如下法条赔偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的,人民法院应予支持。 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通
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酒店滑倒摔伤如何赔偿广东在线咨询 2022-02-01如果有证据证明地滑原因导致伤害,酒店需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国消费者权益保护法》第41条规定进行辩护:经营者提供商品或者服务,造成消费者或者其他受害人人身伤害的,应当支付医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用,造成残疾的,还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其抚养的人必需的生活费等费用;
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在酒店摔伤是否酒店要赔偿安徽在线咨询 2023-01-18在酒店摔伤,酒店是否要赔偿要看酒店有没有尽到安全保障义务,责任按照过错比例划分。 若是因为酒店未能提供范围内的安全保障义务,比如因为地面湿滑导致顾客摔倒,摔伤,则承担消费者人身安全责任。若消费者有过错的,可以适当减轻责任。
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酒店摔伤怎么赔偿澳门在线咨询 2022-02-09你要上班时间因为工作受伤,应当属于工伤范围。如果酒店不为你申请工伤认定,你应当自己在受伤后一年内,向当地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定,然后索赔。认定为工伤后,如果酒店给你交了社保,由社保机构赔偿;如果没交社保,由酒店按社保标准赔偿。协商赔偿不成,可以提起劳动仲裁。不管是申请工伤认定,还是将来提起劳动仲裁,你都要自己收集你在酒店工作、确实是工作中受伤的证据。