一、公司终止合同后的赔偿问题应该遵循什么原则

在法律规定中，赔偿损失是违约责任的一种形式，赔偿损失应当遵循以下几个原则：

1．合理预见原则。完全赔偿原则是对非违约方的有力保护，但从民法的基本原则出发，应将这种损害赔偿限制在合理的范围内。

2．减轻损害原则。也叫采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可避免的损害部分。

二、公司终止合同如何赔偿呢

1．公司依法解除合同，则按照工龄来进行一个经济补偿。那么有一年工龄就发一个月工资的经济补偿。如果员工工龄12年以上，最多发12个月工资。如果员工的工龄在六个月以上，一年之内没有超过一年，那么就发一个月的经济补偿，也就是一个月的工资。如果员工的工龄在六个月以下，不满六个月的按半年工龄计算，半年工龄就是给他支付半个月工资的经济补偿。这是第一种情况。

2．公司违反劳动合同或者是劳动法的规定，违法终止劳动合同，这个时候就要按这个员工应当得到的经济补偿的两倍来支付赔偿金。

3．员工违法则按照规定用人单位可以依法解除合同，因员工违法或者是违反单位的规章制度，劳动纪律，所以员工无法拿到赔偿。

三、公司终止合同纠纷的仲裁时效是多久

申请劳动仲裁的时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。