行政复议的答辩期限是十日。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。

一、劳动仲裁可以跨省吗

向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。仲裁程序：

(一)提交仲裁申请书。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

二、怎么申请行政复议

申请行政复议的流程如下：

1、申请人提出复议申请；

2、复议机关受理申请后，在七天内把复议申请书的副本或者是复印件发给被申请人；

3、被申请人在收到相关资料之后要之在十日内提出书面的答复；

4、复议机关进行审查和调查，并且提出和通过复议意见；

5、复议机关制作复议决定书。

一、申请行政复议需要提交的材料如下：

1、行政复议申请书一式两份；

2、申请人的身份证复印件一份；

3、被申请人作出具体行政行为的法律文书复印件一份。

二、申请行政复议的情形如下：

1、对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；

2、对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；

3、申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的。

总而言之，公民、法人或者其他组织对公安机关作出的具体行政行为不服的，可以向上一级公安机关或者该机关的同级人民政府申请，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

三、行政复议一般结果是什么

行政复议一共有四种可能的后果：1、具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当的，决定维持；2、被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行；3、责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为；4、被申请人不按照相关法律规定提出书面答复的、提交当初作出具体行政行为的依据；依据和其他有关材料的，视为对行政行为没有依据，决定撤销该行政行为。