1、在丧葬过程中发生的费用包括：
1．1为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；
1．2规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
2、在人身损害赔偿司法解释公布前，实际上还有一种赔偿实际损失的办法，这就是按照丧葬的实际损失，支付赔偿金。其应当赔偿的项目是：
2．1寿衣费受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。
2．2运尸和火化费这是必须支出的费用，应当全额赔偿。
2．3骨灰盒（棺木）费在有火化场所的地区，只赔偿骨灰盒的购置费用，标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒，则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区，则应当赔偿棺木购置费。
2．4骨灰存放费用对此，只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的，则适当赔偿安葬费。注：对以上的赔偿，如果当地有关机关有赔偿标准的，依照该规定标准赔偿。没有标准的，按照实际支出和上述合理标准计算。
3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条规定：“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。”
3．1上述司法解释实际上只规定了一种赔偿办法，即：定额赔偿办法，实行一次性给付赔偿。
3．2一次性赔偿丧葬费，就是按照标准确定赔偿金额。按照最高法院司法解释规定的办法，就是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，赔偿6个月。其中，职工月平均工资应当按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度职工月平均工资的统计数据确定。
-
丧葬费的法律依据
168人看过
-
交警让垫付丧葬费有没有依据
106人看过
-
下岗职工有没有丧葬费
123人看过
-
交通事故丧葬人员误工人数有没有法律规定的
79人看过
-
丧葬费：退休人员
190人看过
-
没退休去世有丧葬费吗
63人看过
-
误工费一、办理丧葬事务人员误工费有哪些根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”该解释未规定误工费的上限。对于有固定收入的受害人来说，通常情况下，受害人所在单位应出具误工证明，但须注意审查证明的真实性，必要时可要求受害人出具能够证明其实际收入水平的个人所得税纳税证明。受害人遭受人身损害，不能正常进行身体没有遭受损害之前所进行的工作，就会造成预期财产利益的损失。这是侵害人身造成健康损害所必然引起的结果。从损失2023-04-28210人看过 -
丧葬费1、丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡前朋友亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人员安排遗产容量、火化费用、运尸费用、尸体冷藏停放费用、预定灵车、骨灰储存费用、购买墓碑等费用；规定允许土葬的土地是未超过省、自治区、直辖市人民政府规定的墓地面积使用费、购买棺材费用、在许多农村为死亡人员安排亲友宴会等必要费用。2、在人身损害赔偿司法解释公布之前，实际上还有一种赔偿实际损失的方法，即根据丧葬的实际损失支付赔偿金。应赔偿的项目是：寿衣费用应赔偿受害者死亡的寿衣费用。购买寿衣的费用，应为一般寿衣，受害者家属采用高级寿衣殡葬，仅赔偿一般标准寿衣损失。运尸和火化费这是必须支付的费用，应该全额赔偿。骨灰盒（棺材）费用在有火化场所的地区，只赔偿购买骨灰盒的费用，标准是中等费用。若受害者家属使用高级骨灰盒，则按中等购置费用计算。如无火化场所，应赔偿棺材购置费。骨灰存放费用只赔偿一期骨灰盒的存放费用。必须土2023-08-07359人看过 -
丧葬费公职人员死亡补助标准是因工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭遇工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障，所以，除了支付一次性补偿金以外，还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿，如按月发放的伤残抚恤金，对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金，直到失去供养条件为止。退休人员死亡补助的发放标准（一）参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部2023-07-21128人看过 -
丧葬费交通事故丧葬费是指受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准X6个月。这个费用是法定的标准，即使死者家属办理死者丧葬事宜所需的费用超过这个标准，加害人也无须支付超出部分而是死者家属自行承担。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。一、奔驰婚车失控姐弟俩被撞身亡，交通肇事如何担责？交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费（如有死者生前抚养的被抚养人）、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民2023-03-10288人看过
-
合同条款驾校退钱法律规定为：未参加科目一培训的、完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学员参加科目二培训的，应予全部退费；已经完成科目一考试，因为学员个人原因未参加科目二培训的，退还扣除教材费、理科培训费及辅导材料费之后的培训费。一、驾校退费扣费太高怎么处理驾校退费扣费太高的解决办法如下：1、向工商部门举报：根据合同条款跟驾校协商，只要具备正规办学资质的驾校，一般都会退。如果驾校不退、少退或找其他理由捂塞，可以带上合同到当地的工商部门举报；2、拨打12328举报：另外，学员也可以拨打12328进行举报，12328是交通运管局电话，驾校一般都是由交通运管局管理。以下为大部分地区驾校的退费标准：1、是否注册：驾校未帮学员注册时退款，扣除200元服务费，剩余的全部退还。如果已经注册，则退还学车的培训费用，培训费用多少合同会注明；2、是否体检：退款时已通过体检，但未考科目一，在上述基础上再扣除体检费2023-06-27427人看过 -
丧葬费退职死亡有丧葬费。参加社会保险人员未到退休年龄因病死亡有丧葬费。机关事业单位在职及离退休职工不分因公与非因公死亡，其丧葬费均按当地上年度职工月平均工资4个月的标准执行。参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部的规定执行。已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。车祸死亡未成年丧葬费标准车祸丧葬费赔偿标准是根据规定，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。丧葬费是指道路交通事故致人死亡的，受害人家属为处理死者的丧葬等后事而需支付一定的费用，有相关责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。丧葬费的发生是道路交通事故致人死亡的直接后果，应当给予赔偿。丧葬费的赔偿标准：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式：丧葬2023-07-03421人看过
丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。 一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，对此... 更多>
-
2024-01-23 -
2024-01-17 -
2024-01-11 -
2023-11-27 -
2023-11-24
-
女儿有权分丧葬费吗，有没有法律依据河北在线咨询 2023-10-07女儿有权分丧葬费。丧葬费是给死者家属的赔偿，并不属于遗产，所以不需要按照遗产的分割方式分割。具体的分割方式应当由近亲属协商决定，若是协商不了的，可以向人民法院提起诉讼。 -
-
丧葬费的法律依据天津在线咨询 2021-07-011、《工伤保险条例》 第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 2、《医疗事故处理条例》 -
职工病退丧葬费跟承包出去的丧葬费有区别吗？宁夏在线咨询 2022-09-27职工因休(职)鉴定必须具备以下条件： （1）缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实行建立个人帐户制度后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的职工; (2)鉴定时必须是在医疗期满或病(伤)情处于相对稳定状态。根据国家相关政策:一、男年满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三 -
2023员工辞退有没有法律依据香港在线咨询 2023-10-22与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
