这段文字讲述的是关于劳动合同的问题。如果用人单位无正当理由要求解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行未到期的劳动合同,或者要求支付违法解除的经济赔偿金。因为劳动合同主体的变更实际上建立了新的合同关系,所以针对第一个未到期的劳动合同,劳动者可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除,而非视为劳动者本人自动离职。

您无需签订合同。因为劳动合同主体的变更实际上建立了新的合同关系，所以针对第一个未到期的劳动合同，您可以要求继续履行。如果用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，而非视为您本人自动离职。根据您的描述，用人单位无正当理由要求解除劳动合同的行为违反了法律规定，您可以要求继续履行未到期的劳动合同，或者要求支付违法解除的经济赔偿金。

用人单位单方解除劳动关系违法吗？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，也可以依照法定情形单方解除劳动合同。但是，用人单位单方解除劳动关系必须符合法定条件，否则可能会被视为违法。

首先，《劳动法》规定了用人单位可以依照法定情形单方解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，以及因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形等。

其次，用人单位依照法定情形单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、法规规定和劳动合同约定，损害劳动者或者工会合法权益的，由劳动行政部门责令改正，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

因此，用人单位单方解除劳动关系必须符合法定条件，否则可能会被视为违法。如果用人单位单方解除劳动关系违法，劳动者或者工会可以依法维权。

对于用人单位单方解除劳动关系的行为，劳动者无需签订合同。若用人单位以此为由单方解除劳动关系构成违法解除，劳动者可要求继续履行未到期的劳动合同或支付违法解除的经济赔偿金。同时，用人单位单方解除劳动关系需符合法定条件，否则可能被视为违法。若用人单位违反法律法规及劳动合同约定，损害劳动者或工会合法权益，劳动行政部门可责令改正，并对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。