如果工厂要搬迁的话,一定会影响到许多工厂的员工,如果搬迁地址较近的话,还可以继续上班,但是如果是跨省、跨市搬迁,那么对于不能再继续工作的员工,就只能解除合同了,那这时候被工厂辞退,员工是否可以要求补偿金?
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工厂搬迁,说明客观情况发生重大变化,导致合同无法继续履行,这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资,解除劳动合同。
工厂搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿员工一定的费用,补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:
1、每满一年补偿一个月工资;
2、不满半年补偿半个月工资;
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,所以,工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。
最后,如果工厂搬迁,导致员工被辞退,员工可以要求经济补偿金,如果工厂拒不支付或者拖延支付,员工应该拿起法律武器维护自己的权益,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼,如果涉案人数较多,可以委托律师处理。
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搬迁辞退员工,员工在可以要求赔偿吗?辽宁在线咨询 2022-10-30当然可以主张经济补偿。相关法规:中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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厂房搬迁要求员工补偿吗河南在线咨询 2021-12-25根据实际情况确定:1。工厂搬迁,用人单位与劳动者协商终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、由于工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但劳动者不愿意搬迁,劳动合同的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未达成协议的,可以终止劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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工厂搬迁员工不去可以要求公司补偿吗福建在线咨询 2022-04-19有补偿,厂房搬迁补偿标准包括:工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己