抛光工的正常工资没有明确规定。我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》对工资作了如下明确规定：

劳动法第四十六条工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则

在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控用人单位应当根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准，应考虑以下因素：（1）劳动者最低生活费用和平均赡养人口数；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区间经济发展水平差异工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延

第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。

工资支付暂行规定第三条本规定所称工资，是指用人单位依照劳动合同第五条的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬工资应以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。

第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，对实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，劳动者应当按照上述原则支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的300%的工资，支付不低于其法定工时计件工资的150%、200%和300%的工资。

经劳动行政部门批准实行综合工时制的，综合工时超过法定标准工时的部分工作时间视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照本规定支付，实行非正常工作时间制度的职工不执行上述规定，关于你方提出的“打磨工正常工资是多少”的问题，我们已作了处理。工资不仅要符合国家有关规定，还要经过劳动关系双方的同意，必须以货币形式支付给职工。一般每月发一次工资。如果您有任何问题，请咨询我们的律师