企业职工退休年龄以什么为准-法师兄

企业职工退休年龄以什么为准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 09:55:08 149 人看过

一、企业职工退休年龄以什么为准

企业职工退休年龄以职工在办理退休手续时应以其居民身份证记载的出生日期为准。

1．男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3．本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

4．男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5．因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、办退休需要什么手续

1．参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。

2．缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费（1000－1500）。

3．退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》申报地点：企保中心档案接收窗口。

三、已到退休年龄工伤怎么算

已到退休年龄工伤的计算是按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国民法典》：第二章　损害赔偿　　第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
退休年龄变化：企业聘用职工年龄限制

公司的退休年龄规定非常严格。男性职工需年满60周岁，女性职工需年满50周岁，并且连续工作满10年。男性职工需年满55周岁，女性职工需年满45周岁，并且连续工作满10年，同时工作环境为井下、高空、高温或特别繁重体力劳动或其他对身体健康有较大危害的工作。男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，连续工龄满十年，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，就可以准许退休。退休年龄规定如下：男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁，且连续工作满10年；男性职工年满55周岁，女性职工年满45周岁，且连续工作满10年，且工作环境为井下、高空、高温或特别繁重体力劳动或其他对身体健康有较大危害的工作。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。完全丧失劳动能力的退休规定根据提供的核心

2023-10-04

414人看过
退休
职工在城镇企业退休需要达到什么年龄？

1．男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部等。企业职工退休金计算方法企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。计算公式为：基础养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1．2％。计算公式为：过渡性养

2023-07-07

471人看过
退休
买断工龄政策：国营企业为退休职工提供退休金

“买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。职工退休金政策的新规定是什么？工人退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从

2023-07-17

291人看过
退休
最新女性企业职工退休年龄调整

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。女职工退休年龄新规【经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。】《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产

2023-07-04

453人看过

退休
企业改制职工职称提前退休年龄怎么算

企业改制职工提前退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。企业改制职工医疗补助标准是多少对于伤病残员工的处理，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，＂劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百＂，或者按照当地政府出台的标准一次性解除这部分员工的劳动合同，并使这部分员工能够得到切实可靠的安置。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

2023-08-10

79人看过
退休
"提前退休，企业职工退休年龄前如何办理退休手续"

退休手续需要到当地的社保局办理，办理流程如下：用人单位持职工已签字的养老保险手册，到社保分中心打印养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单；2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的城镇企业职工退休审批表、退休人员养老待遇档案等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。如何办理婚前房产公证婚前财产公证，是未婚夫妻在结婚登记前达成协议，办理公证。办理婚前财产公证时，当事人应当向住所地或协议签订地的公证处提出申请；提出申请时应当提交以下材料：申请人的身份证明；协议书（可在律师指导下完成）；有关的产权证明（如个人所有房产的房产证）；其他有关的证明材料。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型

2023-07-03

178人看过
退休
企业男职工退休年龄是多大，男职工退休医保要交多少年

企业男职工退休年龄是满六十周岁，存在工伤致残、完全丧失劳动能力或者从事特种工作的人员可以提前办理退休手续。男职工退休医保要交25年，缴纳满25年之后可以享受终身医保待遇。一、企业男职工退休年龄是多大企业男职工退休年龄是满六十周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。二、男职工退休医保要交多少年男职工退休之前一般是累计缴满25年。根据国家政策要求，达到退休年龄后，男职工医保累计缴纳满25年，女职工累计缴纳满20年可享受终身医保待遇！（有些地区存在差别，具体年限以当地政策为准）。在

2023-06-05

306人看过
退休
工龄42年企业退休金的计算标准是什么？

1、和缴费金额正相关。很明显，交养老保险其实类似于“强制储蓄”，先要求连续按月存15年以上的保险费，在退休之后，再把存下了的钱逐月发回到手上。所以，如果经济条件允许的话，可以选择更高的缴费档次，那么退休后的养老金就会更家可观了。2、和缴费年限有关。养老金政策向来鼓励“多缴多得，长缴长得”，缴费年限越长，想应的养老金待遇也会越高。而且缴费年限对养老金的影响程度可以说比缴费金额还要大，因为它可以从两方面来影响养老金最终的计算结果。退休养老金的计算是由两部分构成的，第一就是个人账户养老金，第二个就是基础养老金。①、缴费年限对个人账户养老金的影响。很明显的，在缴费金额相同的情况下，缴费的年限越长，总的缴费金额就越多，那么可以领取的个人账户养老金就越多。②、缴费年限对基础的影响。基础养老金的计算公式是：社会平均工资×缴费系数×缴费年限×1%这就是缴费年限对于养老金的影响，由于在养老金的计算中有两方面

2023-04-01

213人看过

工龄
工龄10年企业职工年休假怎么算

工作满10年年假10天。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工年休假补偿的计算方法：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工

2023-07-21

426人看过
退休
最新35年企业工龄退休津贴标准

35年工龄退休工资是多少？怎么计算：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％。个人账户养老金＝退休时个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）12。30年工龄退休工资是多少？企业退休，养老金的多少不是按25年工龄、30年工龄、35年工龄之类进行分档，而是根据职工的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参加工作、何时开始缴费、何时退休、何地退休、当地历年的全省或市职工月平均工资等因素都有关。

2023-07-03

186人看过
退休
新规定下的企业职工退休年龄变化

企业职工退休年龄新规定如下：男六十岁以上，女干部五十五岁，女职工五十岁；因病致残或者非因工致残，经市、区、县劳动鉴定委员会按照劳动鉴定程序认定的，其退休年龄男性五十周岁以上，女性四十五周岁以上；从事高空特别重体力劳动十年，井下高温作业九年或者其他有害健康工作八年的，退休年龄男性五十五岁，女性四十五岁；从事过两种以上早退工作，从事某一种早退工作年限达不到内退服务年限的，可以按照所需的长期工作年限累加执行两种以上早退工作的工作年限按提前退休的工作类型。法定退休年龄最新规定2023中国的法定退休年龄是男性六十岁，女性干部五十五岁，女性工人五十岁。如果是从事井下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的职工，男性五十五岁，女性四十五岁，连续工作的年限或者工作的年限在十年以上的，可以申请退休。如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作或者已经工作十年以上的，经过医院的鉴定、劳动鉴定委员会的确认

2023-07-01

367人看过
退休
企业改制中如何规定职工退休年龄

党政机关、群众团体、企业事业单位的干部，符合下列条件之一的，可以退休：（一）男60周岁以上，女55周岁以上，参加革命工作10年以上的；（二）男50周岁以上，女，45岁以上，参加革命工作10年以上，经医院认定为完全丧失劳动能力（3）因公致残，经医院认定为完全丧失劳动能力的企事业单位职工，全民所有制机关和群众团体符合下列条件之一的，应当退休（一）男60周岁以上，女50周岁以上，连续工作10年(2）男55岁以上，女45岁以上，连续工作10年，从事井下、高空、高温，特别是重体力劳动或其他有害健康的工作。本规定也适用于与职工同等劳动条件的基层干部（三）50岁以上的男性和45岁以上的女性，连续工作10年以上的，由医院认定，并经劳动鉴定委员会确认；完全丧失劳动能力的，由医院认定，劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休人员除外，因病致残

2023-05-07

424人看过

退休
破产企业职工提前退休年龄的核定

根据《全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组关于贯彻执行〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，符合国家有关规定办理提前退休的破产企业职工，核定其提前退休年龄的截止时间，应为法院宣告企业破产之日，在此时间未达到提前退休年龄的，不能办理提前退休。参见：关于破产企业职工提前退休问题的复函（豫劳社养老[2001]47号）发布日期：2001年10月9日执行日期：2001年10月9日

2023-06-09

348人看过
退休
企业职工工龄满33年能拿多少退休工资

1996年1月1日及其以后的参保人员，养老金=基础养老金+个人账户养老金；1996年1月1日以前参加工作的参保人员，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×33×1%。一、工龄退休能领多少退休金F1216目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人账户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。退休以后的养老金由基础养老金+个人账户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下：一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195

2023-02-21

191人看过