公司迫使你离职要什么证据-法师兄

公司迫使你离职要什么证据

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 21:55:12 396 人看过

在采集被迫离职相关证据时，必须严格依据实际情况进行判断与分析。

例如，若用人单位采用调岗手段强迫劳动者离职，则劳动者可搜集到关于对调岗事项表示不同意见的书面回复作为有力证据。

另一方面，倘若劳动者在工作单位长期拖欠工资的背景下被逼无奈选择离职，此时便可以借助银行账户资金流动记录等资料来证明自己确实是迫于无奈才做出此决定。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
为什么公司要离职证明

一、为什么公司要离职证明用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的而经济损失，该用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，用人单位为避免风险要求入职者必须提供离职证明。除此之外，离职人员要转出人事关系，续交社会保险，申请失业险都需要提供离职证明。二、离职证明的用途1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。三、离职证明的注意事项1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3.盖的章必须是单位的公章或者人事章。4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明；根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给

2023-03-05

396人看过
离职证明
被迫离职离职证明公司让写自愿咋办

被迫离职离职证明公司让写自愿，我们需要掌握以下方法：我们可以寻求劳动监察大队的帮助，也可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。但这种情况下费时费力，还得不到任何好处。最好的办法就是，去找新工作，等新公司给你发了录用通知书，并且有明确约定了工资是多少，然后因为你无法提供离职证明，导致你不能去新公司上班。这个时候，你就可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不依法开具离职证明，导致你无法入职新工作的损失。一般是按照收到录用通知书之后的工资损失，就是按照新公司给你开的工资标准，然后找原公司赔偿。这种情况下，虽然也要费时费力，但既可以拿到离职证明，也可以拿到公司的赔偿。不至于自己折腾了，还亏了工资的损失。被迫离职没有离职证明怎么办（一）补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；（二）无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理

2023-08-11

392人看过
辞退
公司劝你离职但不辞退你怎么办

一、公司劝你离职但不辞退你怎么办如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。1、根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除您，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。关于被公司劝退的情况，还需要看

2023-05-20

135人看过
法律综合知识
被迫离职单要公司签字批吗

一、被迫离职单要公司签字批吗实际上，根据现行法律规定，员工在被迫离职的情况下，并不需要公司签字批准离职单。员工只要符合法律规定的被迫离职条件，就可以单方面解除劳动合同。1．被迫离职的条件包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。2．需要注意的是，虽然员工在被迫离职的情况下不需要公司签字批准离职单，但仍然需要履行一些必要的程序。3．如员工需要向公司提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确表明自己的离职原因和依据，员工还需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。因此，员工在面临被迫离职的情况时，应该了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益，公司也应该遵守相关法律规定，不得无故拒绝员工的离职申请或故意拖延办理离职手续。二、离职通知与企业批准在员工提出离职申请时，一个常见的误区是认为需要得到企业的批准才能离

2024-07-31

496人看过

辞职
要证明被迫辞职需要哪些证据

一、要证明被迫辞职需要哪些证据1、证据：不同意调岗的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、辞工书交了但没留证据怎么办1.写完离职申请后，最好先拍一张照片留底,离职申请要写好日，,如果公司有离职申请模板就根据公司模板填写，如果没有，可以用一张白纸写。2.如果主管没有及时回应，需要通过微信或者邮箱的以文字的形式，将名字、部门、职务及入职日期及提交离职的日期等发给相关人员，并询问何时可以办理离职交接手续。3.留下回复证据。4.离职申请

2023-06-11

360人看过
法律综合知识
什么证据可以证明被迫辞职，法律依据是什么

证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证

2023-12-02

203人看过
法律综合知识
不想出差公司强迫你怎么办

您有权利予以拒绝。如您对公司提出的强制出差请求不甚赞同，表示不愿参加，就此问题，建议与企业进行深度商讨，将缘由详细告知公司方面。值得强调的是在法律条文中并未明文规范出差行为的定义性质。经查阅国务院及其相关政策文件，所谓的出差主要是指员工前往其日常办公场所之外的区域乃至城市执行工作任务或是承担短期职务。换言之，出差实际上是临时性地离开长期办公地点（依据合同条款界定），接受企业委派履行特定职业职责。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-14

103人看过
不可抗力
公司强迫你写的离职申请不足30天是有效的吗

一、公司强迫员工辞职犯法吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、公司违法解除

2023-03-15

258人看过

辞职
如何迫使公司法定代表人辞职

如何迫使公司法定代表人辞职，建议先更换法定代表人。业务变更后辞职如果您是股东，您需要签署股权转让协议。双方明确约定，公司债务由转让后的新股东承担，法定代表人通常代表一种权利而非义务，因为法定代表人不同于董事长和总经理，后者需要承担责任和义务，而前者很少见。因此，劳动者作为法定代表人是不能辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能向股东或董事会要求变更。也就是说，如果没有变化，职工可以被动地行使法定代表人的权利，这对公司不利。工人们甚至可以以此为理由停止公司的运作。因此，即使职工不想上岗，也要看清股东的意思，但职工不能履行法定代表人的职责，做职工想做的事而无视公司建议向公司发函更换法定代表人。那就留着证据，然后忙自己的事。公司和其他股东不能干涉你的任何行为。如果是劳动者的个人身份帮助其获得利益，那么劳动者需要采取一些对策，如不签字年检、不签字报税、不签字取款等，如果发现劳动者的签字被冒

2023-05-07

434人看过
法律综合知识
员工被迫辞职要拿到什么证据能仲裁

一、员工被迫辞职要拿到什么证据能仲裁员工被迫辞职要拿到以下证据可以申请劳动仲裁：1．雇主的书面证明如果员工是因为公司的经营不善或者其他原因被迫辞职，那么最好能够取得雇主的书面证明。这份证明应该明确说明员工是因为公司的原因被迫辞职的，可以作为后续维权的重要证据。2．监控录像如果员工受到歧视或者遭受性骚扰等不良行为，那么可以通过监控录像来证明自己的情况。这种证据比较直观，可以有效地证明员工的情况。3．证人证言如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的，属于被迫辞职。可以找到一些证人来证明自己的情况。这些证人可以是同事、朋友、家人等等。他们的证言可以作为后续维权的重要证据。4．通讯记录如果员工受到不公待遇，那么可以通过通讯记录来证明自己的情况。比如，可以保存相关的短信、邮件等等，这些通讯记录可以作为后续维权的重要证据。二、员工被迫辞职申请仲裁的流程是什么

2024-01-16

440人看过
法律综合知识
调岗逼迫员工离职要收集哪些证据

一、调岗逼迫员工离职要收集哪些证据若用人单位意图强行令员工辞去职务，这一行为的判定必须依赖于书面证据，例如正式发布的解除劳动合同通知书，亦或是职位变动通知等等。在这种情况下，若企业强制员工自主离开工作岗位，您大可继续坚守工作岗位，切忌草率提交辞职申请表，因为一旦提交，将无法获得相应的经济补偿金。倘若企业采用暴力手段或其他非法手段威胁员工，您有权向当地警方报案。个人自行录制的音频和视频资料也可作为有效的证据加以利用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。二、调岗逼迫员工离职起诉要费用吗1．就我国各地律所而言，每个律所及其律师的收费政策都不尽相同，法律咨询这一项业务的普遍收费区间在200至2000人民币之间。2．在律师提供法律服务时，收费方

2024-05-27

58人看过
离婚诉讼
你需要什么证据才能上法庭离婚

I.支持离婚申请的证据（I）法律规定的“精神崩溃”1。看看分离的时间——感情不和和分离了两年。查看是否有婚前隐瞒精神疾病——隐瞒婚后无法治愈的精神疾病，或在婚前和结婚前知道另一方患有精神疾病，或一方在夫妻生活中患有长期无法治愈的精神疾病。检查是否存在犯罪行为——一方被依法判处长期监禁，或违法，且犯罪行为严重伤害夫妻感情4。检查是否存在禁止性婚姻的疾病——一方患有法律禁止婚姻的疾病，或一方有生理缺陷，或因其他原因无法进行性行为，且难以治愈（II）证明另一方有过错。重婚、同居证明——提交与上述行为有关的照片或居民委员会、村委会、公安机关出具的证明2。家庭暴力、虐待和遗弃家庭成员的证据——提交公安机关的警方证据、法医鉴定、证人。赌博、吸毒等不良习惯持续纠正的证明——提交居委会或公安机关出具的证明。如果涉及行政处罚或刑事犯罪，应提交相关处罚决定或判决（一）赡养费证明-提交收入证明（二）赡养费所有权

2023-05-07

235人看过

法律综合知识
公司强行调岗被迫离职

一、公司强行调岗被迫离职在不存在违反公司既定规章制度情况下，员工有权拒绝企业的无理请求；倘若企业欲改变员工的职务范畴或者工作岗位，务必与之进行充分的沟通并达成共识。若企业单方面擅自调整岗位，将构成严重的违规行为。在此前提下，若企业以调岗为借口解聘劳动者，将被视为违法解除劳动关系，员工完全有权利接受企业提出的相关要求，但同时需要索求企业支付相应倍数的经济赔偿金作为补偿。如单位仍然坚称拒绝支付赔偿，被解雇员工可依法提出劳动仲裁，对于仲裁结果仍存异议者，则可行使法律赋予的诉讼权益，诉诸至当地人民法院。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、公司强制调岗员工有权拒绝吗若公司调派员工职务的行为超越了劳动合约所规定及法律法规所主张的合理性范围内，那么此种情况下，员工将完全拥有保护自身正当权益的权力，有权对用人单位的

2024-07-15

490人看过
离职证明
公司会去查你的离职证明真假吗

一、公司会去查你的离职证明真假吗公司是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、什么是离职证明离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。三、离职证明的注意事项1.开离职证明要注意必须的格式。2.开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3

2023-06-16

176人看过