公司迫使你离职要什么证据-法师兄

公司迫使你离职要什么证据

来源：互联网时间： 2024-04-26 21:55:12 396 人看过

在采集被迫离职相关证据时，必须严格依据实际情况进行判断与分析。

例如，若用人单位采用调岗手段强迫劳动者离职，则劳动者可搜集到关于对调岗事项表示不同意见的书面回复作为有力证据。

另一方面，倘若劳动者在工作单位长期拖欠工资的背景下被逼无奈选择离职，此时便可以借助银行账户资金流动记录等资料来证明自己确实是迫于无奈才做出此决定。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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