生育津贴全额给员工吗-法师兄

生育津贴全额给员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 05:50:29 447 人看过

一般是。生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

一、社保没有连续交满一年可以领生育津贴吗

没交满一年可以申请生育津贴。一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

二、产假工资是公司出还是社保局

用人单位怀孕女职工，在国家规定的产假期间，照常发放产假工资，享受全勤待遇。目前，我国产假工资，一般由用人单位按月向职工发放工资，其主要目的是保障女职工在产假期间的基本生活。生育津贴包括产假的基本工资，生育津贴有产假工资性质。社保机构先给用人单位发放生育津贴，再由用人单位发放给职工。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

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该段内容讲述了参保职工在分娩前需要连续缴费9个月以维护生育保险基金的安全。只有连续缴费9个月以上的参保人员才能领取生育津贴，避免选择性参保的情况发生。对于女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月的情况，生育津贴由用人单位支付；而对于参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的情况，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。参保职工需要在分娩前连续缴费9个月，以维护生育保险基金的安全。生育保险规定，只有连续缴费9个月以上的参保人员才能领取生育津贴，以避免选择性参保的情况发生。女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。生育保险补支政策生育保险补支政策是指企业在职工生育后，按照国家规定向生育保险基金缴纳的一定比例的保险费用，用于为生育职

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用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方。（一）流产生育医疗费支付标准：1、7个月以下引产每人次1600元；2、流产每人次1000元。（二）流产计划生育手术费支付标准：1、门诊人工流产术：200元；2、住院流产术引产术：800元；3、药物流产：300元。工资3000生育津贴有多少工资3000生育津贴有多少，需视情况而定：1、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；3、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产

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