被开除了如何起诉公司
来源:互联网 时间: 2024-01-19 05:42:00 163 人看过

一、被开除了如何起诉公司

劳动者被开除,双方就此产生劳动争议的,协商不成,劳动者应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动者仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、如何提起公司解散诉讼

公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理:

(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;

(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;

(三)公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;

(四)经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务,以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。

公司解散的诉讼,应当由股东作为原告依法以解散公司诉讼为事由,列公司为被告,其他股东不能作为被告,可以列第三人参加诉讼。如果没有列其他股东为第三人的,提起诉讼的股东应当告知其他股东,或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人在获知已发生的解散公司之诉后,有权申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼。

《公司法》第一百八十二条

公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

三、公司劳动合同如何解除

公司解除劳动合同的步骤如下:

1.双方协商一致,用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接;

2.交接完毕后,财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿;

3.人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 03:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 抽烟被公司开除公司违法了吗
    一、抽烟被公司开除公司违法了吗是否违法取决于公司的内部规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
    2023-03-20
    389人看过
  • 违反了公司制度被开除
    一、违反了公司制度被开除违反了公司制度是可以被开除的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、被公司开除离职证明怎么写1.写明双方身份信息,劳动合同具体期限;2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;3.写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或
    2023-06-04
    454人看过
  • 公务员被公司解雇,如何免处开除公职
    定罪免处是指对于一些犯罪人来说,虽然触犯了我国的相关法律规定,但是却没有受到法律的处罚。定罪却免于刑事处罚,不构成开除的直接事由。对于有些已经触犯了刑事法律的行为,但是没有造成严重的社会侵害,是不会受到刑事处罚的,有些定罪免处的情形,甚至会被当庭释放,但是并非意味着这些民事主体不需要承担相应的法律责任,其依旧需要承担民事等赔偿责任。一、定罪免处是否开除公职1、《行政机关公务员处分条例》第十七条:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。但法律规定的很明确:丧失公务员身份,须受到过刑事处罚。定罪却免于刑事处罚,不构成开除的直接事由。2、免于刑事责任后,还要看是否触犯公务员法,是否要追究行政责任,如果追究,就有可能行政记过、处分、开除公职等等。二、免于刑事处罚会留有案底吗?免于刑事处罚,是法院已经认定行为构成犯罪,但是根据《刑法》规定,不对其进行刑事处罚的一种方式。已经构成犯罪,当然会有案
    2023-06-27
    411人看过
  • 公司被收购了员工会被开除吗
    看具体情况:其一、如果收购后,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需裁员的,员工会被开除;其二、不符合上述情况的,员工不会被开除。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位
    2023-04-15
    222人看过
  • 被开除后如何维护公司制度权益
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。公司制度后迟到扣钱合法吗公司迟到扣钱,用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
    2023-07-04
    432人看过
  • 被公司恶意开除如何要求赔偿获
    一、被公司恶意开除如何要求赔偿被用人单位恶意开除的,劳动者可以与用人单位协商赔偿问题,如果协商不了的,劳动者可以申请劳动仲裁获得赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、合同期内解除劳动
    2023-06-20
    427人看过
  • 怀孕九个月被公司开除如何处理
    如果女职工不是因过错被开除的情况,可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。一、怀孕辞退员工工资补偿首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、怀孕职工可以多久解除劳动合同怀孕职工可以随时自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动者合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。三、怀孕三个月被辞退了要如何赔偿怀
    2023-02-23
    112人看过
  • 如何向公司开除股东?
    股东权利是《公司法》中最重要的权利。剥夺股东权利,即股东除名在《公司法》中没有规定,只有《公司法司法解释三》第十七条第一款规定,有限责任公司股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还后,在合理期限内未缴纳或者返还出资的,公司以股东会决议解除股东资格。股东请求确认解除无效的,人民法院不予支持。因此,第一公司应履行除名股东的前置催告程序。在实务操作中,要注意收集催告的证据。第二次催告证据收到后,要召开股东会,注意股东会的召集程序是否合法,股东人数是否合法,股东会决议的表决程序是否合法。法定除名股东只有两种情况:一种是未履行出资义务;一个是抽逃出资,这是法定的。如果不是这两种,能否除名股东?这取决于公司章程中是否有约定。第四公司章程是否可以约定公司法司法解释三第十七条以外的股东除名,当然,有限公司充分尊重股东自治,只要不违反法律强制性规定。公司开除股东有哪些法律陷阱1、股东会解除
    2023-08-18
    188人看过
  • 物业公司如何向开发商起诉?
    1、应该为投诉做好准备,比如收集和整理证据;关键是收集物业公司未按约定履行的相关证据,证据应当充分、完整;2、针对物业公司的行为,可以向当地房地产管理部门物业管理部门投诉,即物业行业部门;3、投诉应注意尽量不使用口头投诉,建议以书面形式提交;4、如果投诉无法解决,建议向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁解决。一、物业投诉找哪个部门反映能不能管1、可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉,这个部门是物业行业主管部门、投诉前做好相应工作。尽量不要采取口头投诉的方式,尽量以书面方式提交、提交前看看您与物业公司签署的物业管理协议中,物业公司未尽到职责的地方是哪些,证据要充分完整。二、物业纠纷找哪个部门投诉物业纠纷投诉,可向当地房地产管理局物业管理处投诉,该部门为物业行业主管部门。投诉前做好相应的工作。尽量不要采取口头投诉,尽量书面提交;提交前,看看你和物业公司签订的物业管理协议中物业公司未履行职
    2023-03-22
    100人看过
  • 如何起诉开发商与物业公司
    1、应该为投诉做好准备,比如收集和整理证据;关键是收集物业公司未按约定履行的相关证据,证据应当充分、完整;2、针对物业公司的行为,可以向当地房地产管理部门物业管理部门投诉,即物业行业部门;3、投诉应注意尽量不使用口头投诉,建议以书面形式提交;4、如果投诉无法解决,建议向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁解决。一、律师不作为应该怎么办律师不作为的,当事人可以向当地司法局或者律师协会投诉。当事人应准备书面投诉信,并附有相关证据材料复印件到当地司法局律师管理部门、律师协会或通过信函投诉。投诉信应包括以下内容:1、投诉人姓名、联系方式;2、被投诉人姓名、联系方式;3、投诉的内容和事情经过;4、投诉请求等。二、出游应当如何向旅行社违约维权(一)与旅游经营者协商和解。旅游者在旅途中若遇旅游纠纷,可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通,不能解决时,再与组团社联系,要求妥善处理。(二)请求消费者协会
    2023-06-25
    288人看过
  • 被公司开除后,如何处理公司不同意的情况?
    用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金,劳动者工作了两个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故开除需要公司事先一个月通知,并补偿半个月的工资。员工为参加考试缺席公司拓展培训被开除王先生没有参加公司组织的拓展培训被开除郭娟制图家住袁家岗的王先生万万没想到,只因没有参加公司在周末组织的拓展培训,自己的工作竟然遭“除脱”了,公司的理由是:无故不参加公司的重大活动。王先生欲哭无泪:自己工作兢兢业业的,而且从不迟到早退,公司凭啥开除我?缺席,是因为我去参加考试王先生今年29岁,去年9月,他进入重庆山外山科技有限公司,成为该公司技术中心的一名结构工程师,负责医药器械的零部件开发。上周,人事部通知他,周末将组织员工到东泉去参加拓展培训,不得缺席。这让王先生犯了难:周末两天,自己要去参加国家一级建造师资格
    2023-07-08
    190人看过
  • 被公司无故开除,如何获得公正的赔偿?
    公司无故开除员工的赔偿如下:1、劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。一、公司可以辞退员工的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。二、用人单位开除员工的流程如下:1、依法作出开除的决定;2、及时通知员工;3、出具解除劳动合同的证明;4、由员工按约定办理工作交接;5、为其结清工资;6、及时转移档案和社会保险关系。总而言之,用人单位解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支
    2023-07-01
    318人看过
  • 个人欠款如何被公司起诉
    公司起诉个人方式。如下:1、公司起诉个人,由公司法定代表人或委托他人进行;委托他人进行诉讼的,应当出具授权委托书;由公司法人进行诉讼的,不需要再授权;2、起诉个人应当向个人住所地法院提出;3、起诉个人应当提交起诉状;4、起诉状提交至人民法院后,人民法院应当审核是否符合起诉条件,符合起诉条件的,应当在七个工作日内下达立案通知书。如何起诉追讨欠款1、确定被告:属于夫妻共同债务的,您是否起诉了夫妻双方;债务人是公司的,股东是否出资不实、虚假出资、过桥出资、抽逃出资,股东有无滥用公司法人独立地位和股东有限责任,给债权人造成严重损害的行为,应追加股东为被告。目的在于扩大偿还主体,增加偿还系数。2、选择管辖法院:债务案件一般由被告户籍所在地法院审理,也可以是被告经常居住地(连续居住一年以上)所在地法院。由于合同产生的债务,也可以在合同履行地法院立案律师指导下选择对自己有利的法院,以利于判决的执行。多个
    2023-07-01
    494人看过
  • 被直播公司起诉如何处理
    被直播公司起诉,应该积极应诉。在收到起诉书的十五日内向法院提交答辩状,并按原告人数提交相应的副本;提交被告主体资格证明,有委托律师的应当出具授权委托书,搜集证据,编写证据目录并装订;准时出庭,如实阐述案情。在网络电商直播过程中,若发生纠纷,争议各方可向申请人或被申请人所在地的人民调解委员会或商事调解机构申请调解。各方在人民调解委员会或商事调解机构的组织下达成一致的调解协议,并签订调解协议。争议各方可向人民调解委员会所在地的法院就所签订的调解协议申请司法确认。发生消费纠纷的,依据法律规定,争议各方可以向消费者协会申请调解。消费者与商家之间发生产品或服务纠纷的,消费者可以要求电商平台或直播平台介入调解。直播公司起诉我成功是什么情况直播公司起诉你那肯定是满足了以下四个条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人
    2023-08-02
    289人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如果被公司开除了会被开除吗
      贵州在线咨询 2022-02-02
      通常情况下公司是不能开除你的,开除也需要支付双倍赔偿金,但这个过程中如果证据组织不充分,不该说的话说错了,结果很可能让你不满意。最近我们遇到了几个类似的事情,自己处理了一审,结果不好,来找我们打二审,所以在处理事情之前准备充分。这样,如果你需要的话可来电或微信联系,把你的全部情况和证据发给我看看,我再帮你分析。
    • 怀孕女职工被公司开除了该如何办
      湖南在线咨询 2023-10-31
      女职工在孕期被辞退的,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失;如果被辞退员工不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金,协商不成的可以申请仲裁或向法院提起诉讼。 《女职工劳动保护特别规定》第十四条:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请
    • 无故被公司开除如何处理
      河南在线咨询 2022-07-03
      用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
    • 公司股东被开除如何处理?
      新疆在线咨询 2022-08-17
      公司股东退出方式包括股权转让、公司减资、要求公司回购、解散公司、破产清算等。不同的方式有不同的特点。 1、股权转让。应该说是最便捷的退出方式,如果受让方是公司股东,那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方,则需要公司其他股东过半数同意,在同等条件下,公司股东还拥有优先购买权。 2、公司减资。通过公司减资来实现股东退出,其实质是公司回购了退出股东的出资。也就是说,公司以其减少的注册资本购买了股东
    • 如何防止被开除, 公司注销
      湖北在线咨询 2022-03-22
      1、公司做出开除决定之前或许有些效果。该公司规定的开除条款中如果有达成谅解就可以免于开除的条款的话,应该不会直接开除的。2、已经做出开除决定之后才给予谅解,一般情况下公司不会收回决定。因为做决定的时候没此情节。公司不会认为自己有错。3、也许这也是大家都要接受的教训。大家都不要因一点小利就做出影响自己命运的举措,很多事情方向的转变,就在于一念之差。