根据劳动仲裁法,劳动仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期,延长期限不得超过十五日。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,如果其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

根据劳动仲裁法，劳动仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳 动 仲 裁 需 要 多 长 时 间 ？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和利益发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁的申请期限、审理期限和裁决期限都有明确的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，当事人可以自知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过六十日，则申请仲裁的期限会相应延长。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定，劳动争议仲裁庭应当在收到仲裁申请书之日起六十日内作出裁决。如果案情复杂或者需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长三十日。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定，当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

因此，劳动仲裁的申请期限、审理期限和裁决期限都有明确的法律规定，当事人应当遵守。如果当事人逾期未申请仲裁或者申请后未能在规定期限内达成仲裁协议，则其劳动争议将无法通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，根据相关法律规定，当事人应在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过规定的期限，则仲裁庭可以延期处理。仲裁庭裁决劳动争议案件时，可以先行裁决部分事实清楚的部分。当事人不服仲裁裁决时，应在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁的申请期限、审理期限和裁决期限都有明确的法律规定，当事人应当遵守。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。