具体什么情况下可认定为工伤-法师兄

具体什么情况下可认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 20:02:59 499 人看过

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

一、下班途中走路摔伤是否算工伤

不算工伤。职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工工伤认定标准？

临时工工伤认定标准是：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、医护人员工伤认定标准

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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应当认定工伤的七种法定情形：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；4、患职业病；5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的；6、上下班途中，因非主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。不认定为工伤的六种情形是什么一、不认定为工伤的六种情形是什么1、不认定为工伤的六种情形如下：（1）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的；（3）因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的；（4）在上下班途中发生本人负主要责任或全部责任的交通事故；（5）在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；（6）故意犯罪、醉

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属于工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等法律规定的情形；由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定。一、职工出差期间意外死亡是工伤吗如果职工不存在其他不符合工伤认定的情况，那其意外身亡，应被认定为工伤。职工有下列情形应认定工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4.患职业病的5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间内发生疾病算不算工伤上班时间内发生疾病算工伤。职工有下列情形之一的

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