一、培训班签订的贷款协议书有法律效力吗合法吗
培训班签订的贷款协议书只要内容不违反法律强制性规定的,不存在损害社会公共利益的,双方完成签字即具有法律效力。也就是说,只要培训班签订的协议书是双方自愿平等签订,而不损害公共利益等,那么就是具有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、贷款利息高怎么投诉
贷款利息高的投诉是可以直接到当地银监局,或者当地金融办,通过电话、书面的形式进行投诉;线上投诉可以找聚投诉、黑猫投诉、12321等平台进行投诉。民间借贷纠纷利息最高约定是利息不得超过银行同类贷款利率四倍的。民间借贷中,自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。超出四倍部分的利息,属于高利贷。
三、贷款可以抵押的东西有哪些
1.抵押人所有的房屋和其他地上定着物;
2.抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产;
3.抵押人依法有权处分的国有的土地使用权、房屋和其他地上定着物;
4.抵押人依法有权处分的国有的机器、交通运输工具和其他财产;
5.抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的土地使用权。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律保护培训班协议的有效性吗?
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试用期内签订的培训协议有效吗浙江在线咨询 2022-01-27在试用期签订的培训协议无效。 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。
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培训书面协议有效吗内蒙古在线咨询 2022-01-25本人于去年十月份被酒店送到旅游学校培训半月,当时酒店给我们签订了个书面协议必须为酒店服务满一年.我于今年4月份辞职,已经为酒店服务了半年),酒店当即同意,但却扣发了我所有的工资.请问我们的培训书面协议是否有效,若有效是该扣除全部培训费还是部分呢.另我在酒店共工作了两年酒店没有签订劳动合同,也未交过任何保险.1、协议有效;2、你应当赔偿剩下的时间;3、按比例承担,
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签了培训协议, 但是没有培训费, 这样的合同是否具有法律效力北京在线咨询 2022-01-191,协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下,一般认定有效。 2,就你的情况,协议本身可以如果协商一致签订的,可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训,而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证,才能在你违约时要求你赔偿,而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。 3,其实,问题很简单,
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公司培训的员工签订协议符合法律规定吗香港在线咨询 2022-03-10公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
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2022年培训协议是否有法律效力重庆在线咨询 2022-11-24培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。