公司解除合同赔偿标准2022-法师兄

公司解除合同赔偿标准2022

来源：法律编辑整理时间： 2022-09-14 11:41:19 345 人看过

公司违法解除合同的需要按照劳动者的工作年限和工资标准向其支付经济补偿金，一般满一年按一个月工资标准进行支付，公司选择解除合同必须要符合法律的规定，如果劳动者存在过错，公司可以按照规定解除合同而不需要赔偿。

一、公司解除合同赔偿标准2022

公司解除合同赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。

二、什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动合同协议书

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方系甲方正式员工，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月入职，工作岗位是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，月薪＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止，共在职＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿之规定依法给乙方补偿人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整，经双方友好协商，同意以＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作价＿＿＿＿＿＿＿元补偿，差价＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元以现金支付。个人所得税按法律规定为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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