第三人造成雇员损伤，雇主有无责任-法师兄

第三人造成雇员损伤，雇主有无责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 16:40:35 493 人看过

在劳务关系雇佣活动中被第三人伤害，可以请求第三人也可以请求雇主承担赔偿责任。

一、劳务关系受伤由谁承担责任

根据法律规定，平等主体之间形成劳务关系的，提供劳务的一方如果因劳务使自己受伤的，会根据劳务双方各自的过错承担相应责任。根据最高人民法院发布的审理人身损害赔偿案件的司法解释规定，雇员受伤赔偿纠纷适用无过错责任原则，也就是说不需要考虑雇主主观上是否存在过错，雇员在从事雇佣活动中自己受伤的，雇主需要承担赔偿责任。如果是第三人造成雇员受伤的，雇员可以请求第三人或者雇主承担赔偿责任。

二、学生兼职工伤处理

人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

三、雇佣个人受伤怎么赔偿

对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，因此不能进行工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多赔偿权利人相关文章

无证驾驶
雇主责任：雇佣司机造成人损害，由谁来背负？

雇佣的司机把人撞了应该由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。有下列情形之一的视为有重大过失，应与雇主负连带赔偿责任：1、负事故全部责任的；2、负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；3、负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；4、因事故被吊销驾驶证的。雇佣司机出现交通事故责任怎么划分发生交通事故，雇佣该司机的用人单位也要承担赔偿责任。司机存在故意行为或者造成重大过失损害的，司机与用人单位承担连带责任。用人单位可以向司机索要赔偿。雇主对受害人责任的归责原则属于无过错责任原则，涉及的是对外责任的承担，而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此在雇佣关系中，司机有故意或者重大过失时，用人单位承担连带责任。《中华人

2023-07-19

192人看过
保险责任
雇员给雇主造成损害如何承担

雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿一、工程受伤了找谁负责工程受伤了找谁负责应根据不同情况进行解决，具体如下：1、申请工伤认定，按照工伤保险相关规定主张赔偿。依据人力资源和社会保障部相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任；2、按照雇佣关系主张人身损害赔偿，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人

2023-03-19

107人看过
工伤保险
雇主受伤雇主有没有责任

根据我国民法典的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇主受伤的赔偿责任雇主受伤的赔偿责任是雇主应就雇员受伤赔偿医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、

2023-08-13

212人看过
律师事务所
雇员伤人牵连雇主担责

张某系塘沽某小区的业主，甲物业管理有限公司系该小区的物业公司，甲公司雇佣李某为其看管小区大门，并告知李某，凡在本小区没有车位的业主，禁止开车入内。2011年3月3日，因张某开车驶入小区，在小区门口交涉过程中发生争执，李某将张某从车上拽下来，并对张某进行殴打，造成张某眼部、头部等多处受伤，经过法医鉴定张某的伤情为轻微伤。张某就医疗费及其他赔偿金与该物业公司进行交涉，未果，遂以该物业公司及李某为被告诉至法院。律师说法：瀚洋律师事务所郭培诗律师表示，该起案件是人身损害赔偿纠纷案件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的

2023-06-06

278人看过

赔偿权利人
雇员被第三人伤害的，能否要求雇主赔偿？

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

2023-06-10

399人看过
有期徒刑
雇工受雇第三人伤害应承担什么责任

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说第三人和雇主都有赔偿责任。一、工地被打伤如何索赔根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。2、如果是轻伤以下可以协商解决。3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决，如果不服，可以去法院提起诉讼。4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。二、民法典关于劳务雇佣关系若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但是雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。三、员工

2023-02-23

345人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
保险费
怎么认定第三人致雇员伤害的责任

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说第三人和雇主都有赔偿责任。一、包清工受伤责任谁承担包清工受伤按照如下情形承担责任：１、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。２、如果包清工与雇主存在的是雇佣关系的，在从事雇佣的活动中受伤的，则由雇主承担全部赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道，接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成包清工人身损害的，包清工可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请

2023-04-12

424人看过

侵权责任
第三人侵权责任和雇主责任是什么？

对方全责的话，所有损失都由对方司机(车主)和保险公司承担赔偿责任，损失多少，对方就得赔偿多少。至于对方保险公司应该赔偿多少，则要看对方车辆上了哪些保险，保险公司承担的赔偿不超过保险额度的。交通事故中对方全责我方不需要报保险，由对方的购买的第三者责任险进行赔偿。机动车与机动车发生交通事故，可以分别按照下列方式解决:①如果双方均考虑到损失不大，到保险公司索赔太麻烦，愿意放弃保险公司的赔偿，可以协商赔偿数额。双方一致同意后，交付赔偿费，在交通事故记录文书上予以注明即可。如果达不成一致意见，可以通过保险公司或者人民法院处理。②如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，又不愿意放弃保险公司的赔偿，应当立即向投保的保险公司报告出险，向投保的保险公司索赔。③如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，但是损失超出了机动车交通事故责任强制保险责任限额，就超出部分继续按照下列方式解决:参加机动车第三者责任商业

2023-06-16

230人看过
法律综合知识
雇员试驾酿车祸造成损失雇主赔

一名轮胎店的维修工，擅自驾驶顾客车辆试车，酿成交通事故，车主无奈只好先行赔偿了事故受害人，并转而起诉轮胎店店主。近日，江苏省睢宁县人民法院审结此案，判令轮胎店店主赔偿车主各项损失5000元。2010年2月的一天，朱岩到钟士平经营的通轮胎店为车辆做四轮定位。做好后该店维修工李经峰开出进行试车，不慎与朱汝辉驾驶的摩托车相撞，致朱汝辉受伤，两车不同程度受损。经公安部门认定，李经峰负事故的主要责任，朱汝辉负事故的次要责任。事发后该车被交警部门扣留，后受害人李汝辉申请法院查封了该车辆，朱岩无奈对李汝辉进行了赔偿。当其要求轮胎店店主钟士平承担责任时，钟士平却认为根据行规四轮定位后不需进行试车，所以李经峰试车行为是其个人行为，应由其个人承担赔偿责任，故拒绝赔偿给朱岩。朱岩无奈起诉到法院。法院审理后认为，雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。四轮定位做好后李经峰进行试车的行为，从表现形式看应

2023-06-05

340人看过
扶养
雇主与雇员责任比例

一、雇主与雇员责任比例雇主与雇员责任比例如下：1.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；2.雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；3.雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、雇工受伤雇主赔偿范围雇工从事雇佣活动时受伤，雇主的赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的

2023-04-26

273人看过
交通事故认定书
受伤雇员担全责雇主也应赔损失

道路交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，随着车辆的增多，道路交通事故也有逐年递增的趋势。雇员在工作时间去仓库取料途中发生交通事故，且雇员负事故的全部责任，雇主是否要承担损害赔偿责任？日前，江苏省海安县人民法院审结的一起雇员受害赔偿纠纷案件，对此作出了肯定的回答。原告吕某受雇于被告吉某在某建筑工地做工。2005年6月13日下午，吕某根据吉某的安排在工地上施工时，因缺少材料，吕某便前往仓库取料。不想在取料途中，吕某驾驶的二轮摩托车与李某驾驶的轿车相碰，致吕某跌倒受伤。事故发生后，海安交警部门到场处理，并于同年6月22日作出了交通事故认定书，认为吕某驾驶制动不符合安全要求的摩托车，观察路面情况不够，与前车未保持必要的安全距离，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第21条、第43条第1款的相关规定，认定吕某负事故的全部责任，李某无责任。吕某受伤后，被送至

2023-06-08

154人看过

书面合同
雇用的人员在进行工作中造成他人损害由雇主承担赔偿责任

雇主转承替代责任。根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条的规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第9条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”此条规定完全可以类推适用于驾驶员执行职务致他人损害的场合。受雇司机执行职务时，不法侵害他人法益。而雇主因雇员之服务而受有利益，自应负担损害，此为交通事故责任中确立代负责任的根据所在。雇员驾驶机动车属于执行职务时，雇主对机动车的运行享有运行利益，他就对运行中的交通事故承担无过失责任。雇员驾驶机动车是履行职务，雇员本身不是运行利益的享有者，不存在承担无过失

2023-03-01

244人看过
私营企业
雇主对雇员致人损害应承担的责任问题

[法律指引]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见45、个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。[分析说明]该条适用的雇佣制关系主要存在于私营企业、三资企业、个体工商户、个人合伙、承包经营户、个人雇工等情况。雇佣关系的成立主要看下面几点：（1）双方是否有雇佣合同，包括书面和口头；（2）雇员

2023-06-08

183人看过