一、绩效和奖金的区别

绩效和奖金的区别在于：

1．目的不同。绩效工资的目的在于约束，而奖金的目的在于激励。

2．权重比例不同。绩效工资的权重一般占基本工资的20％到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，通常视企业业绩或效益而定。

3．要项构成不同。绩效工资是常规项目，而奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定。

4．挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。

5．发放时间不同。绩效工资通常每月和工资一起发放，而奖金则在年末发放。

二、绩效是夫妻共同财产吗

绩效是夫妻共同财产。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

三、绩效怎么计算

绩效的计算方法可以根据不同的场景和企业政策有所不同，以下是常见的绩效计算方法：

1．月度绩效奖金计算方法：从个人当月基本工资中提取一定比例作为奖金基准金额，并根据实际达成的效果来核算奖金金额。

2．年度绩效奖金计算方法：通常是结合个人的连续工作月数和基本工资，以及评分百分率来计算年终奖金。

3．部门绩效奖金计算方法：根据部门考核结果确定的系数，加上所有员工的基本工资总额来计算部门应得的绩效奖金总额。

4．组织绩效奖金计算方法：考虑公司的整体业绩、利润等因素，超出预期目标的部分作为组织绩效奖金。

5．KPI达成奖：根据员工或团队达到的关键业绩指标（KPI）来决定是否发放奖金。

6．其它。

《中华人民共和国民法典》：第三章　家庭关系 第一节　夫妻关系　　第一千零六十三条　下列财产为夫妻一方的个人财产：\n（一）一方的婚前财产；\n　　（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；\n（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；\n　　（四）一方专用的生活用品；\n　　（五）其他应当归一方的财产。