如果实习生不加班怎么办-法师兄

如果实习生不加班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:14:11 468 人看过

如果实习生不支付加班费，他们该怎么办？。在支付加班工资的过程中，首先取决于双方是否就支付加班工资达成协议。如果有协议，将根据协议支付。如果没有协议，则不需要支付

实习生和实习单位是基于合同关系的民事行为。处理争议的主要依据是双方之间的协议

如果双方没有就加班工资达成任何协议，实习生在申请加班工资时将处于不利地位

同样，如果对工作内容、工作时间、劳动报酬、工资支付方式和时间没有明确的协议，责任在发生人员伤亡、合同终止时间或终止方式的情况下，实习生在支付劳动成果后会非常被动，其合法权益难以得到保护

尽管口头协议也具有法律效力，签订书面实习协议更安全，因为很难证明

如果企业拒绝并且实习生确实需要这份工作，实习生也可以在收集能够证明口头协议的证据的同时尝试工作，如录音材料

相关知识：

劳动法关于加班的规定：

劳动合同法第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

，《劳动法》第41条规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，如因特殊原因需要延长工作时间，一般每天不超过1小时，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

劳动法第38条规定，企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，工人有权拒绝

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
实习生加班工资是否需要扣税

由于实习生并未与单位签订劳动合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，应按劳务报酬纳税。《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过4000的，减除费用800元；4000元以上的，减除20％的费用，其余额为应纳税所得额。

2023-12-05

260人看过
加班
劳动法规定：实习生加班工资如何计算？

实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80％，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。劳动法中加班工资含补助么加班工资不包含补助，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗

2023-07-15

498人看过
法律综合知识
如果你不是学生签实习合同会怎么样

鉴于学员阶段仅限于在校学习者这一特殊情况，而您身为具备法定劳动力资格的非在校生群体，故此贵公司与您之间只能选择建立法定的劳动关系，且故意与非在校学生签署实习协议的话，这种行为无疑将构成违反法律规定的行径。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-08-06

221人看过
加班
公务员实习生能享受加班工资吗

实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。一、在校实习生身体受伤算工伤吗？在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。二、事实劳动关系是什么意思事实劳动关系包括哪些情形事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动

2023-04-02

238人看过

加班
强制实习生加班是否违反劳动法？

实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。老板强制要求加班我能拒绝吗一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、

2023-07-07

271人看过
加班
实习生加班上夜班这种是国家规定的吗？

一、何谓职校学生实习？1、职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。（1）认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。（2）跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。（3）顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。二、职校学生实习可以安排加班及上夜班吗？根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》的规定：1、第十五条职业学校和实习单位要依法保障

2023-02-09

248人看过
加班
职校学生实习，可以安排加班及上夜班吗

一、何谓职校学生实习？1、职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（以下简称职业学校）按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位（以下简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。（1）认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。（2）跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。（3）顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。二、职校学生实习可以安排加班及上夜班吗？根据2016年印发的《职业学校学生实习管理规定》的规定：1、第十五条职业学校和实习单位要依法保障

2023-03-27

250人看过
加班
实习期可以有加班费吗

首先根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：根据《劳动法合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》：第

2023-04-30

335人看过

个人所得税
实习生怎么找实习单位

一、实习生怎么找实习单位首先，明确自己实习的目的：完成实习学分?打造求职简历?为以后工作打基础?挣钱?明确目的以后再来看找实习。如果是为了完成实习学分或是赚钱，那么实习的工作内容就没有什么限制，考虑的可能就是工作时间和薪资状况了。那你可以上实习僧看看，上面的实习比较靠谱，都是经过严格筛选的，而且更新的比较及时，面试通知等等都有跟踪回复。如果为了以后的工作打基础或是为了结合专业知识进行相关实践的话，就要注意一些了：(1)搜集信息：咨询辅导员或者直系学长学姐，有什么推荐实习的工作。搜索校园相关网站数据，了解本专业毕业生就业方向以及就业企业。(2)找实习：找实习的时候注意渠道，线下自己找的话，交通成本比较大，线上找注意信息的可信度和有效性，推荐上实习僧找实习、找兼职哦~还有就是校园就业信息网，也是比较靠谱的!(3)其他：一般来说，好的实习经历会给简历加分，那么，如果有机会，建议你找高质量、在相关

2023-05-30

451人看过
加班
实习期强制加班违法吗

实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。一、实习生离职了必须做离职申请吗1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间，实习生应当按照学校的要求实习期满。2、实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告。随时可以离职（其实单位没有你的岗位和职位）。其实离职都说不上，更不要说辞职了，只能说实习期满离开或实习终止离开，是离开不是离职。3、实习生离开实习单位应当礼貌离开，向单位领导和实习师傅打招呼，表示给人家添麻烦了，感谢人家的关心与教诲。二、实习期可不可以签劳动合同实习期不可以签劳动合同。实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的

2023-04-07

133人看过
法律综合知识
加班工资是怎么计算的？如果不给加班费我该怎么办？

这快放五一了，我是从农村专门到城市里打工的，因为家比较远，除了过年我都是不回家的，这次放五一我想留在公司加班。我给我领导说了加班的事，领导同意了。可是没给我说加班给不给我加班费。我想问一下一般加班的工资是怎么计算的呢？那如果老板不给加班费我应该怎么办？解答：按照《劳动法》中的规定，只有在用人单位安排员工在延长工作时间，也就是加班的情况下，单位才需要按照国家规定的标准支付给员工相应数额的加班费。根据你的描述，因为是你自己主动自愿要求在五一节放假期间留在公司加班的，这样的情况下，其实单位并没有义务要支付给你加班费。当然如果双方能够协商一致，单位愿意支付给你加班费的话，则就另当别论。如果是单位安排加班的话，需要按照国家规定的标准来计算加班费。就2018年的五一节放假来看，就只有5．1号那天算是公休日，在那天加班的话，可以要求单位支付3倍的加班费。而要是在4．29或者4．30安排加班，则此时只能按

2024-01-24

56人看过
加班
实习生在法定节假日是否可以加班？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,实习生在法定节假日加班享有加班工资。如果用人单位安排加班,就必须按照国家法规规定向劳动者支付相应的加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，实习生在法定节假日加班享有加班工资。如果用人单位安排加班，就必须按照国家法规规定向劳动者支付相应的加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班费如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，节假日加班费的计算方式有以下几种：1. 按照劳动合同中的约定计算：如果劳动合同中明确规定了节假日加班费的计算方式，那么就按照约定执行。2. 按照劳动者月平均工资的300%计算：如果劳动合同中没有明确规定，也没有约定俗成

2023-08-24

387人看过

加班
加班如果不给加班费违法吗

一、加班如果不给加班费违法吗公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作，所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，所以应当得到用人单位给予合理的报酬，这是法律所规定的。二、节假日加班工资怎么算1、用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％来算工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％来算工资。3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300％来算工资。上述三种情况下的加班工资算法不同，因为加班的时间不一样。比如法定休假日对劳动

2023-06-10

386人看过
加班
实习没有工资需要加班吗

一、实习没有工资需要加班吗如果工作上有需要也要进行加班，实习期间是有加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资计算方式工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2023-05-28

374人看过