杭州住房公积金缴纳比例-法师兄

杭州住房公积金缴纳比例

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 10:11:06 51 人看过

杭州住房公积金缴纳比例及缴存基数

住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新设立的单位应当自设立之日起30日内到公积金中心办理缴存登记，单位录用职工应当自录用之日起30日内到公积金中心办理缴存登记。

【公积金查询】缴存比例

杭州市住房公积金缴存比例为12%，同一单位实行同一缴存比例。单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。

【五险一金查询】缴存基数

缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

根据杭州住房公积金管理中心相关规定，机关事业单位住房公积金缴存基数按同级人事、财政部门的核定口径计算。企业单位和其他组织的住房公积金缴存基数按职工本人2012年月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。

根据“控高保低”政策规定，调整后2013年杭州住房公积金缴存基数下限为1310元(2012年杭州市最低工资标准为1310元)，上限为14104元(2012年杭州市城镇单位在岗职工平均工资56417元/12的3倍)。调整前缴存基数已超过14104元，但未达到23507元(2012年在岗职工平均工资的5倍)的，缴存基数可暂不下调。

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1、养老保险：交费满15年，达法律规定法定退休年龄后可按月领退休养老金。2、医疗保险：得病时可按占比费用报销医疗费。3、下岗保险：交纳一年以上且满足条件的，下岗时能领失业保险金。4、工伤事故保险：工伤事故时可费用报销医疗费用，有伤残的可领取补贴。5、生育保险：享有生育津贴、医疗费补贴和费用报销医疗费用。6、公积金：购房时可申请办理公积金房贷，公积金房贷年利率比商业借款低2个点上下。与此同时需要达到员工持续存缴公积金满1年，现有信息称将来持续交满6个月，才能办理贷款。个人五险一金缴纳比例是多少五险一金缴纳比例是：1．养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；2．医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；3．失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；4．工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；5．住房公积金缴存比例在5％－12％之间。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和

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一、广州住房公积金比例是怎样的广州住房公积金比例如下：缴存比例下限：5％；缴存比例上限：12％；具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1％的整数倍。二、广州住房公积金缴存基数的上下限广州住房公积金缴存基数的上下限如下：1．住房公积金缴存基数上限：22275元（1）不高于本市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即22275元。（2）经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于22275元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过37125元，且须按税务部门规定纳税。2．住房公积金缴存基数下限：1895元（1）缴存基数不低于本市现行最低工资标准1895元。（2）职工缴存基数等于本市现行最低工资标准1895元的，单位应当按规定为职工缴存住房公积金，经职工本人同意，个人缴存部分可以免缴。三、广州住房公积金提取

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一、公积金按什么比例缴纳一般的住房公积金的缴费比例通常设定在5％至12％之间，然而具体的公司所采取的比例有所差异。住房公积金基本的社保缴存比例主要为雇主投入12％，而受雇者投入9％，此外，双方的住房公积金部分都不能超出12％的上限。任何参与其中的机构或是组织均有权利根据其自身的运营状况，适时适度降低住房公积金的社保缴存比例，但是，最底限的社保缴存比例不得低于5％。所谓住房公积金，实际上是指国家政府机构以及公立学校、国企、城市合资企业、城市私人企业等相关民事部门和其在职员工共同缴纳的长期性的住房储蓄。关于住房公积金的定义具有以下五个方面的意味：（1）住房公积金只能在特定城市或者城镇区域建立，在乡村地区则无法成立住房公积金制度；（2）仅有在职员工将纳入住房公积金制度。对于无职业的城镇居民、已经退休的职工均不会实施住房公积金制度；（3）住房公积金由两个部分构成，即主体部分是有职工本人所在的单位进

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一、缴存基数缴存基数按职工本人2014年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。各地缴存基数最高不得超过苏州市2014年度职工月平均工资的3倍,即17700元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数的，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。二、缴存比例各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存

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一、住房公积金缴存比例是多少？1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。二、公积金最低缴纳基数是多少？1、住房公积金月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）＋职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。【举例】某职工月平均工资为2978元，则度住房公积金月缴存额为2978＊7％＋2978＊7％＝208＋208＝416元。2、度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下

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一、公司缴纳公积金比例是多少1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。二、补缴手续1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章。3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。

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