如何对员工工资的支付进行记账，包括代办保险-法师兄

如何对员工工资的支付进行记账，包括代办保险

来源：互联网时间： 2023-05-08 11:20:41 366 人看过

如何核算职工工资的支付，包括代为缴纳保险费。一是社会保障，即社会保险费，是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，以防止和迫使大多数社会成员参与。现行社会保障主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴费和企业统筹两部分。2应付职工薪酬是指企业按照有关规定应当向职工支付的各种薪酬。根据“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿费”和“解除职工劳动关系补偿费”，社保费分为“非货币性福利、与职工提供服务有关的其他费用等”两部分，应当详细核算。第三，社会保障会计分录的会计处理：

1。提取单位负担借方：成本相关科目（由受益人所在部门确定）贷方：应付职工薪酬-社保。从工资中扣除的个人负担借方：应付职工薪酬-工资贷方：应付职工薪酬-社保。缴纳社保（含单位）负担和个人负担）借记：职工薪酬-社保贷记：银行存款社保相关知识。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地职工上年度平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，而按企业职工退休后基本养老金计算缴纳的医疗保险方面，个体户和个体户可以选择建立统筹基金代替个人账户，并按当地上一年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费年；您也可以选择支付当地上一年月平均工资的8%，并建立个人账户！单位承担6%的医疗保险，个人承担2%；

3。办理完养老保险手续后，持养老保险手续及相关证明到当地医保中心办理医保支付手续；养老保险最低支付期限为15年，医保最低支付期限为25年。当你到了退休年龄，你可以申请退休金和医疗补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资的范围包括哪些,单位何时支付员工工资

一、工资的范围包括哪些工资总额由下列六个部分组成，具体如下所述：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津贴。2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴

2023-04-27

332人看过
工资
员工工资包括哪些,不及时支付工资怎么办

一、员工工资包括哪些职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：1、计件工资;2、奖金;3、计时工资;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。二、单位不及时支付工资该怎么办《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除

2023-04-28

180人看过
工资
员工工资该如何支付

1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，

2023-04-03

268人看过
工伤保险
员工工伤保险赔偿金如何记账

对于员工的工伤保险理赔款，应当这样入账：1、保险公司或社保赔付公司垫付的药费（全额赔付）：借：银行存款或现金贷：其他应收款--保险公司或社保2、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金（或银行存款）3、其他。一、据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费。借：其他应收款--保险公司或社保/贷：现金(或银行存款)。2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。借：银行存款或现金/贷：其他应收款--保险公司或社保。3、如果不是全额赔付。借：银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)/贷：其他应收款--保险公司或社保(注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目)。二、交社保的财务处理分录怎么写社保的账务处理分为以下三种情况：1、缴纳社保时借：应付职工薪酬

2023-03-05

73人看过

工资
员工工资应该如何支付

一、员工工资应该如何？1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。6、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第150%项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。7、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计

2023-03-03

71人看过
工资
员工工资应该如何支付

一、员工工资应该如何?1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。6、劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第150%项的规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。7、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计

2023-04-28

448人看过