由于企业业务转型升级，引发员工不愿接受调岗之事宜，极有可能产生劳动关系纷争。针对此类现象，我们须认真研究、审慎对待，从多个角度加以考量。

第一，依照双方协议条款：若在劳动合同内清晰列明职员必须承受岗位调动或职位转移之情形，同时未曾触犯相关法律法规，则企业或许具备要求员工接受调岗之合法权益。

然而，若劳动合同中并无此等约定，企业擅自要求员工接受调岗，便可能构成违法行为。

第二，依据劳动法律法规：

根据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，用人单位欲变更劳动合同内容，务必与劳动者先行协商达成一致意见，不得单方擅自变更。倘若企业拒绝员工提出的调岗申请，且未能提供充分合理的解释及协商，便可能构成违法行为。

第三，处理劳动纠纷途径：若员工认为企业行为已构成劳动纠纷，可依循以下步骤寻求解决之道：

首先，尽力与企业展开沟通协商，以期寻找到妥善解决问题的方法；

其次，若经协商仍无法解决问题，可向劳动争议调解机构提交调解申请；

再次，若调解无效，可向劳动监察部门进行投诉举报；

最后，在必要之时，可考虑诉诸法律途径，例如向劳动仲裁委员会提起诉讼或向法院提起上诉。

第四，法律援助服务：若员工需要法律援助或咨询服务，可向所在地的法律援助机构或律师事务所寻求协助。总而言之，当员工面临企业拒绝其调岗请求的困境时，应深入理解自身所享有的各项权利，并根据实际情况选择适当的应对措施。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。