从河南省总工会了解到,为切实保障职工权益,河南省将从3月1日起集中一个月时间开展工资集体协商要约行动,通过集中要约、动态要约、专项要约、定期要约等多种方式,将工资集体协商向各类企业拓展,确保今年全省开展工资集体协商企业达到建会企业的85%以上。
河南省总工会的一项调查显示,目前河南省企业工资集体协商制度覆盖企业已达8.2万家。但受国内经济下行压力和物价高位运行双重因素影响,河南部分行业市场明显偏冷,部分企业开工不足,一些企业已出现欠薪、降薪现象,有约两成职工工资徘徊在当地最低工资标准水平。
河南省的这一专项行动将着力解决重点难点和突出性问题,围绕工资增长、劳动定额等职工最关心、反映最强烈的问题来开展工资集体协商,促进企业在经济效益增长的基础上合理增加职工工资,切实把进城务工人员、劳务派遣工纳入工资集体协商范畴。
河南省中小企业数量已占全省企业总数的90%以上,80%以上的职工在中小企业就业。针对大量中小企业规模小、职工人数少、工会组建率低,单独开展工资集体协商难度大的实际情况,河南省总工会要求,各级工会要以中小非公有制企业、劳动密集型企业为重点,把大力推行区域性、行业性工资集体协商作为突破口,确保劳动关系双方能够谈得成、落得实,切实解决普通劳动者特别是农民工工资收入偏低、增长缓慢和被增长的问题。
另据了解,如果不落实工资集体协商制度,河南省企业领导评先将被一票否决。
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北京:要求在保安行业开展工资集体协商
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全总正式印发《关于开展集体协商要约行动的意见》
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工资集体协商一般几年开展一次
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什么是工资集体协商,开展这种协商有何意义?
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河南商丘局积极开展执法专项行动
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北京:六成建会企业将开展工资集体协商
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工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式,是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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开展集体协商工作方应遵循哪些方面规定四川在线咨询 2022-03-30开展集体协商,职工方与企业应当采用平和、理性的方式,维护企业正常的生产经营秩序,不得有下列行为:(一)拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商;(二)威胁或者利诱对方协商代表;(三)以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序;(四)限制有关人员人身自由,或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害;(五)其他可能激化矛盾的行为。
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苏州市行业性工资集体协商操作办法今后进行行业性工资集体协商办法湖南在线咨询 2022-04-28要出台的是《苏州市行业性、区域性工资集体协商操作办法》。今后,职工人数在25人以下小企业集中的村、社区,可进行行业性工资集体协商。 根据该办法,行业性工资集体协商有以下几种类型:(1)职工人数在25人以下,同类型企业较集中的村、社区。(2)市(县)、区级行业性工资集体协商。(3)市级特种行业的工资集体协商。其中,区域性工资集体协商主要适用于职工人数在25人以下小企业集中的村、社区。协商内容则为:计
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企业如何协商工资集体协商甘肃在线咨询 2022-03-23协商双方均应当以书面形式向对方提出进行工资集体协商和订立工资集体合同的要求;另一方应当在收到工资集体协商要求之日起十五日内以书面形式作出答复,明确协商时间,无正当理由不得拒绝。规模以上企业五分之一以上职工,其他企业、行业、区域三分之一以上职工有工资集体协商要求的,工会应当向企业方发出工资集体协商要约,与企业方开展工资集体协商。未建立工会的企业、行业、区域,所在地工会应当向企业方发出工资集体协商要约
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什么叫工资集体协商?青海在线咨询 2023-06-12工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
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工资集体协商是哪几方面协商西藏在线咨询 2022-11-04工资集体协商包括的内容如下:奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。