一、是否要在劳动合同中明确写明工资待遇
要在劳动合同中明确写明工资待遇。薪资待遇;用人单位的基本信息;劳动者的基本信息;劳动合同期限;以及工作的时间、地点、内容;休息休假等条款,都是劳动合同中的必备条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同员工未签字怎么办
劳动合同员工未签字,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
1.对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用;
2.对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收;
3.对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。
三、劳动合同纠纷的仲裁时效
劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:\n(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;\n(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;\n(三)劳动合同期限;\n(四)工作内容和工作地点;\n(五)工作时间和休息休假;\n(六)劳动报酬;\n(七)社会保险;\n(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;\n(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
-
工资是否在劳动合同中明确载明是诈骗吗?
480人看过
-
工资待遇在合同中有明确规定吗?
159人看过
-
劳动合同中的薪资待遇必须明确吗
449人看过
-
工资要求未在劳动合同中明确是否违法
128人看过
-
薪酬待遇是否违法,劳动合同内未明确说明?
216人看过
-
未在劳动合同中明确福利待遇的有效性
94人看过
-
劳动合同中的工作地点和薪资待遇在劳动合同中应当明确的内容有哪些湖北在线咨询 2022-03-05《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比,增加了以下内容: 增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。 增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确。 增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了
-
工资是不是应该在劳动合同中写明福建在线咨询 2022-07-14真正的劳动合同应该是,工作时间,从几点到几点,加班一个小时多少,还有,有没有其它保证,还有,劳动保护发放的标准是什么,多长时间发一次,如果有例外原因怎么算,还有,用人单位的一些制度也要写在合同中,如果违反怎么办?还有,对于法定休息日的处理,法定的是国家的法律,你怎么定?还有,工作中的细节,是什么制度的,是日资,还是计件,还是其它性质的,还有,如果中途改动,那就要签一份补充式合同。
-
-
劳动合同中是否有法律明确工资规定甘肃在线咨询 2023-10-18劳动合同是必须要写明工资的情况;大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,并且要写明双方的身份信息,和工作情况。
-
2022年劳动合同奖金是否一定要明确写明宁夏在线咨询 2023-03-111、首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 2、因为根据规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。 3、其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。 4、事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。 5、在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位