职工遭受十级工伤时可以获得哪些赔偿方式？-法师兄

职工遭受十级工伤时可以获得哪些赔偿方式？

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:04:36 337 人看过

职工受到十级工伤的赔偿方法如下：

1、一次性残疾补贴，以工伤职工本人工资为基础：十级残疾为九个月工资；

2、一次性残疾就业补贴，按本人工资计算，十级计算四个月；

3、一次性工伤医疗补贴，按本人工资计算：十级计算一个月。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

后续治疗费的赔偿方法有哪些

后续治疗费的赔偿方法如下：

1、等后续治疗费实际发生后，由赔偿权利人另行起诉。

2、一次性支付，其前提是根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生。

3、一次性支付后，今后实际治疗所发生的费用超出了一次性赔偿确定的数额的，对于超出的部分，赔偿权利人另行主张，原则上不予受理，但可在不超过实际发生的医药费正常审核后的金额内进行协商处理。

一般以下几种情况需要赔偿后续治疗费：

1、受害人伤势尚未治愈，仍需继续治疗。

2、受害人伤势虽然治愈，但需要二次手术，取出为治疗而植入体内的钢板、螺钉等固定物。

3、受害人的伤势已无法彻底根治，需要长期依赖某种药物或治疗手段。

4、受害人虽然痊愈，但要进行恢复器官功能的训练，从而发生康复费。

5、受害人伤势虽然痊愈，但需要进行整容，从而发生整容费费。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

合同终止
职工可以获得哪些赔偿

《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。”一、破产清算企业如何赔偿安置职工1、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职

2023-03-26

460人看过
辞职
员工实习中受五级工伤辞职时获得赔偿

人民网·天津视窗：小常在一家企业实习中受伤，被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到期后的伤残人民网·天津视窗：小常在一家企业实习中受伤，被认定为工伤五级。后小常与该企业签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业赔偿其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；支付合同到期后的伤残津贴；补齐社会保险；解除劳动合同经济补偿金，获得仲裁委支持。日前，该企业对仲裁结果不服，遂上诉至法院，被东丽区人民法院一审驳回。法院查明，被告常立刚到原告公司实习时受伤，经劳动和社会保障局认定其所受伤害为工伤，伤残五级。之后，原、被告双方签订劳动合同（至2009年1月31日期满）及《工伤事故处理协议》，

2023-06-10

393人看过
医疗机构
工伤可以获得哪些赔偿

工伤赔偿项目。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂

2023-06-25

143人看过
律师事务所
工伤受害者可以获得哪些赔偿金？

劳动者被认定为工伤时，所可以得到的赔偿一般是医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。而如果职工因工致残的，还可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、工伤保险机构支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金。因此当劳动者遭遇工伤时，可以按照上述的规定得到相应的补偿费用。实习期挂工伤能否得到工伤赔偿实习期间挂工伤能否得到工伤赔偿在校实习生受伤不能算作工伤。所以不能。实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。《中华人民共和国劳动法》第二条规定；中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事

2023-07-01

423人看过

直系亲属
十级工伤是否可以获得高达十万的赔偿？

这段内容讲述的是十级工伤能否赔十万以及工伤认定程序和赔偿项目。根据具体情况而定，十级工伤能赔十万需要考虑医疗费、护理费、交通费等具体情况。工伤认定程序包括提交申请表、提交相关材料等，而工伤赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费等。十级工伤能否赔十万，要根据具体情况而定：1、工伤10级伤残的，支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资；2、十级工伤的其他赔偿项目，如医疗费、护理费、交通费等，要根据具体的数额来确定。一、认定工伤的程序如下：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单

2023-06-30

122人看过
证人证言
工伤10级伤残可以获得几级赔偿

十级伤残赔偿标准包括医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。一、工伤职工的工资合理是按照上一年的平均工资计算吗？劳动者工伤期间，所赔偿的工资应当按照劳动者离职前一年的平均工资来进行计算的。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。二、未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；

2023-06-19

414人看过