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职工遭受十级工伤时可以获得哪些赔偿方式？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 10:04:36 337 人看过

职工受到十级工伤的赔偿方法如下：

1、一次性残疾补贴，以工伤职工本人工资为基础：十级残疾为九个月工资；

2、一次性残疾就业补贴，按本人工资计算，十级计算四个月；

3、一次性工伤医疗补贴，按本人工资计算：十级计算一个月。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

后续治疗费的赔偿方法有哪些

后续治疗费的赔偿方法如下：

1、等后续治疗费实际发生后，由赔偿权利人另行起诉。

2、一次性支付，其前提是根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生。

3、一次性支付后，今后实际治疗所发生的费用超出了一次性赔偿确定的数额的，对于超出的部分，赔偿权利人另行主张，原则上不予受理，但可在不超过实际发生的医药费正常审核后的金额内进行协商处理。

一般以下几种情况需要赔偿后续治疗费：

1、受害人伤势尚未治愈，仍需继续治疗。

2、受害人伤势虽然治愈，但需要二次手术，取出为治疗而植入体内的钢板、螺钉等固定物。

3、受害人的伤势已无法彻底根治，需要长期依赖某种药物或治疗手段。

4、受害人虽然痊愈，但要进行恢复器官功能的训练，从而发生康复费。

5、受害人伤势虽然痊愈，但需要进行整容，从而发生整容费费。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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