工作十七年公司想辞退不想赔偿怎么办-法师兄

工作十七年公司想辞退不想赔偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-28 03:14:43 447 人看过

一、工作十七年公司想辞退不想赔偿怎么办

在合法辞退的情况下，若贵司遵循相关法律法规对您进行辞退处理，一般需依照特定的准则，向您支付相应的经济补偿金。

依据现行的法律法规规定，在此类合法辞退情况下的补偿金额多为您上一年度离职前十二个月实际平均工资的一个月工资。

基于此计算方法，假如您已在贵公司服务长达十七个年份之久，那么您应依法得到十七个月的经济补偿金作为补偿。

若贵司在未遵守相关法律法规的前提下对您进行非法辞退，您将有权利要求获得更高额的赔偿。

在这种情况下，非法辞退的补偿金额将是合法辞退补偿金的两倍。

此处所提及的“一个月工资”，特指您在上一年度离职前十二个月内的实际平均工资。

若您认为贵司的辞退行为违反了相关法律法规，您可向当地的劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞退10年员工补偿标准2024

依照现行法规之规，正常离职准则如下所示：倘若员工具备了法定的正常离职原因，雇主得以提前三十天向其发出书面通知，亦或是额外支付一个月的薪资之后，方可解除与该员工之间的劳动关系。

此种方式适用于员工因病患、无法胜任现有岗位职责，或者由于客观环境发生重大变动等各种情况。

关于经济性裁员方面，若因公司运营状况所需而进行人员精简，则员工可获得相当于月工资N倍的经济补偿金，其中N代表着员工在公司服务的年限。

补偿金的上限不得超过12年。

至于违法解聘行为，若雇主违反相关法律规定而解雇员工，那么被解雇者有权要求雇主支付赔偿金。

依据《劳动合同法》的相关规定，违法解聘的赔偿金为经济补偿金的双倍。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

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