事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据-法师兄

事业单位人员被判刑开除公职（解除合同）的法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 09:30:12 449 人看过

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定，被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。聘用单位可以随时单方面解除聘用合同

依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。无须经济补偿！

事业单位人员失职罪的处罚标准是什么

国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，严重不负责任，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

1、造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的；

2、致使国有公司、企业停产或者破产的；

3、造成恶劣影响的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

养老保险
被开除公职的事业单位人员如何保障养老保险

一、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴。等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。二、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，且未开始养老金并轨工作，开除公职后，原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。新单位为你办理企业养老保险的缴纳手续，或你自行缴纳即可。开始缴纳后，在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。三、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴，已开始养老金并轨，开除公职后，原单位为你自进入事业单位至并轨前的这段时间办理视同缴纳养老保险的手续，并轨后缴纳的行政事业单位养老保险做减员手续。四、新单位会为你办理增员手续，将你的视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。在这期间如果有断档，但你不想断交的话，可

2023-07-05

377人看过
职业病
单位不得解除职业病员工合同

员工所任职的岗位是否会职业危害，用人单位须在劳动合同中注明。昨日起，《广州市职业卫生监督管理规定（草案征求意见稿）》（下称《规定》）在广州市法制办网站上征集立法意见。该《规定》明确，疑似职业病病人或确诊为职业病但未获得赔偿的劳动者，用人单位不得与其解除劳动合同。合同需注明职业危害防护内容该《规定》明确，用人单位的主要负责人对本单位职业病防治工作负全面责任。与劳动者签订劳动合同时，用人单位须在条款注明职业危害防护的内容，并约定劳动者患有职业病、疑似职业病或确认为禁忌症时需调离原工作岗位的情形和安置待遇。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位未组织其进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除或终止劳动合同，另外，已确诊为职业病，但未进行工伤鉴定、未按工伤保险标准获得赔偿的劳动者，用人单位同样不得解除劳动合同，化学中毒须1小时内上报近年来，箱包、皮

2023-04-22

243人看过
法律综合知识
员工被判刑用人单位单方解除劳动合同是否违法

一、员工被判刑用人单位单方解除劳动合同是否违法？员工被判刑用人单位单方解除劳动合同不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者的情形有哪些？（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立

2024-02-03

395人看过
缓刑
职工被判缓刑，单位能否单方面解除合同？

职工被判决缓刑，单位可以解除聘用合同。劳动者有下列情形之一的，构成过错，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。企业可以签订聘用合同吗在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同，聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力，试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的，三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

2023-07-22

230人看过

申请劳动仲裁
被开除的公职人员

合理的话无可非议，但如果单位做法不合理可以申请劳动仲裁。一、不服从安排可以辞退吗?如果单位的安排不合法或不合理，则劳动者不服从安排单位不能辞退；如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，则用人单位可以依法辞退，但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、离职员工代扣通知金可以解决违法吗？合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁。三、对工伤本人罚款合理吗对工伤本人罚款不合理。但是如果职工是因为违章的操作而造成工伤的，则单位进行处罚是符合法律的规定的。我国的工伤保险实行没有过错的责任赔付，员工不会因为自己的过错而影响工伤保险的待遇。如果用人单位有

2023-06-19

96人看过
图书报刊
事业单位工作人员依法判处刑罚的依据：教师

1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案。2、降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。3、开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。4、给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。大学二级学院有处分教师的权利吗大学二级学院有处分教师的权利。《中华人民共和国教师法》（1993年10月31日主席令第15号）第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行

2023-07-07

251人看过
工资
公职人员被开除被解除公职该如何办理

公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。一、行政处分期满后处分自动解除吗依据我国行政机关公务员处分条例的规定，公务员的行政处分到期后，如果有悔改表现没有再发生违法违纪行为的，可以解除处分。需要注意的是，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受

2023-06-21

401人看过
申请劳动仲裁
事业单位人员合同期未到,如何解除合同

劳动者可以和用人单位协商解除合同。一、劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位？员工提出离职通常有如下情况：1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、辞职多久后才可以走辞职一般一个月后可以离职。离职有多种方式：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按

2023-06-21

312人看过

解除劳动合同
事业单位的开除和解除劳动合同是一回事吗

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

2023-03-08

270人看过
合同期限
单位登报解除职工劳动合同的依据是什么

一、单位登报解除职工劳动合同的依据是什么?单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”据相关法律规定，要使

2023-04-29

424人看过
缓刑
单位职工判缓刑是否开除公职

一、单位职工判缓刑是否开除公职单位职工判缓刑是会开除公职的，因犯罪受过刑事处罚的公务员，都应当要被开除。此外，被开除中国共产党党籍的或者是被开除中国共产党党籍的，又或者是被开除公职的，都不得被录用为公务员。《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被开除中国共产党党籍的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。二、判缓刑有什么要求判缓刑有的要求如下：1.犯罪情节较轻；2.有悔罪表现；3.没有再犯罪的危险；4.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有

2023-04-25

398人看过
工资
被判处刑罚的人是否能由单位依法开除工资？

判刑的人不是必须被单位开除，有些只是给与政务处分。公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。事业单位被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。其他单位人员判刑是否被开除取决于单位的态度。被判刑的人会剥夺政治权利吗被判刑的不是就都会剥夺政治权利。根据法律规定，对死刑、无期徒刑罪犯一定会附加剥夺政治权利；对于危害国家安全的犯罪分子，对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子一定会剥夺政治权利。除此之外，是否判处剥夺政治权利需要根据案件情况决定。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

2023-07-07

70人看过

单方解除合同
单方解除合同，是否能产生解除合同的效果及法律依据

一、单方解除合同，是否能产生解除合同的效果单方解除合同，如果符合法律规定的，能产生解除合同的效果。当事人一方主张解除合同的，应当有法律规定解除合同的事由发生，并通知对方，合同自通知到达对方时解除。二、单方解除合同的法律依据相关的法律依据《民法典》:第四百六十五条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。以第五百六十五条规定，当事人一方依照本法第五百六十二条第二款、第五百六十三条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同

2023-05-06

361人看过
缓刑
判缓刑会不会导致事业编人员被开除公职？

不一定。事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除，要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析，要看单位的意见，由单位来决定，法律并没有规定必须开除公职。在一定期间内（即缓刑考验期限），根据被告人是否有法定情形来决定是否执行原判刑罚的一种刑罚制度。事业编人员能否享受农村拆迁补偿？依据我国相关法律的规定，公职人员在征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的，依法享有农村拆迁安置补偿。《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条农村集体经济组织或者村民委员会、村民小组，可以依照法律规定的民主议定程序，决定在本集体经济组织内部分配已经收到的土地补偿费。征地补偿安置方案确定时已经具有本集体经济组织成员资格的人，请求支付相应份额的，应予支持。但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例和单行条例、地方政府规章对土地补偿费在农村集体经济组织内部的分配办法

2023-07-02

187人看过