1、用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。
劳动者有权查询和核对本人的工资。
2、未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。
抚养费不给有什么后果
一方不履行抚育义务,针对此情况可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促使其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告,不接受教育,拒不执行判决一方当事人可以向一审法院提出申请,要求强制执行。
《工资支付暂行规定》第6条用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
-
公司面临的挑战:员工工伤的影响
338人看过
-
如何处理员工的麻烦
459人看过
-
公司面临破产员工工资怎么清算的
314人看过
-
员工工伤对公司的影响
458人看过
-
旷工被解除劳动合同,员工或面临哪些实际影响?
318人看过
-
公司被员工到劳动局可能面临的处罚
363人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
公司辞退员工可能面临哪些补偿广西在线咨询 2022-06-24经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下: 1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)。 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解
-
公司裁员会影响到员工的退休工资吗浙江在线咨询 2022-01-28不会,经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
-
注销公司有可能麻烦吗?福建在线咨询 2023-05-051.注销公司流程复杂手续繁琐,至于麻不麻烦要看个人。 2.公司注销完整流程如下: 一、登报. 在公司清算期间即可登报公示,需要在当地工商局认可的报纸进行登报,内资企业只需登报一次,外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示,注销公告至少需要公示45天。 二、注销社保。 社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过后领取《社保注销通知单》。 三、注销国、地税。 自公司宣告终止之日起15日内,公司需向原税务
-
公司员工失信对法人家庭的影响内蒙古在线咨询 2022-06-09公司失信对法人家庭没有影响,一般只影响法人个人。但是,如果有需要夫妻双方贷款之类的事,因为他在失信人名单之后总,所以会影响双方,导致夫妻双方都无法贷款。