非因工死亡的企业应当承担哪些责任-法师兄

非因工死亡的企业应当承担哪些责任

来源：互联网时间： 2023-02-23 15:10:22 441 人看过

职工非因工死亡的，如用人单位及时缴纳了保险金，职工的遗属则可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。如用人单位没有及时缴纳保险金的，由用人单位承担。

一、灵活就业死后有丧葬费吗

灵活就业死亡后有丧葬费。参加养老保险人员因故身亡还会发放丧葬费和一次性补贴。死者医疗保险个人账户尚有余额的，社保经办机构医疗保险待遇部门办理结算，由继承人继承社保的余额部分。缴纳社保是领取丧葬费的资格条件，不分是个人缴纳还是单位缴纳。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

二、工伤公司应该如何赔偿

劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，在此律师告知广大工伤职工，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。最后还有一点需要特别注意，即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但用人单位未自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。

三、非因工死亡怎么补偿

非因工死亡补偿包括丧葬补助金和抚恤金。对于个人参加了基本养老保险的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继承人相关文章

醉驾
醉驾致人死亡：相关人员应当承担哪些法律责任？

喝酒喝死人在一起的人如果有下列责任需要承担人身损害赔偿责任，没有下列情况的不需要承担任何责任：1．强迫劝的人。2．明知对方不能喝酒或喝酒可能对对方身体造成伤害的情况下仍劝其饮酒的人。3．共同饮酒后未劝阻饮酒者驾车离去。4．共同饮酒后未将醉酒者安全护送的人，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制自能力，神志不清无法支配自己的行为时，友没有将其送至医院或安全送回家中，因此出事的共同饮酒者都要承担相应的法律责任。5．唆使饮酒者酒后驾车的人。喝酒死人同桌人需要付法律责任吗一般情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失，但在以下情况下，共同饮酒人也应承担相应赔偿责任。1、因饮酒诱发疾病、伤残甚至死亡明知醉酒人不能饮酒，在因喝酒的情况下引发心脏病、高血压等疾病导致伤残、死亡的情况发生；如果在不知情的情况下劝酒诱发疾病的，劝酒者无需承担过错责任，但给予公平责任原则也要承担赔偿责任。2、强迫性劝酒在饮酒过程中有

2023-07-05

80人看过
工伤保险
员工触电死亡单位承担哪些责任

依据我国相关法律的规定，如果员工在工作过程中触电死亡的，是属于工伤的情形，用人单位要为劳动者申请工伤认定，从而获得工伤赔付。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请

2023-06-12

498人看过
直系亲属
非工死亡企业职工应享受哪些福利？

企业职工非工死亡应享受丧葬费、一次性救济金和直系亲属生活困难补贴三项待遇。丧葬费是员工两个月的平均工资。救济金取决于直系亲属的数量。困难补贴按企业所在地调整为五类。无论是企业方还是家属方，建议委托专业律师处理非因工死亡案件，便于及时解决双方纠纷。律师作为法律专业人士，熟悉相关法律法规，有实践经验；第二，律师通常能够理性表达自己的需求，灵活处理双方的分歧，有利于及时解决和解决双方的纠纷。持有居住证可以享受哪些待遇居住证持有人在居住地依法享受劳动就业，参加社会保险，缴存、提取和使用住房公积金的权利。县级以上人民政府及其有关部门应当为居住证持有人提供下列基本公共服务：1、义务教育；2、基本公共就业服务；3、基本公共卫生服务和计划生育服务；4、公共文化体育服务；5、法律援助和其他法律服务；6、国家规定的其他基本公共服务。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取

2023-07-04

465人看过
一次性伤残补助金
员工因酗酒导致死亡，公司是否应承担责任？

这段内容讲述了工人下班后饮酒导致身亡与单位领导没有直接关系。如果是因工作喝酒死亡,应先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再申请工伤赔偿。主要思想是要提醒人们,在工作期间,如果因为工作原因喝酒,应该先到相关部门申请工伤认定,认定为工伤后再申请工伤赔偿,与单位领导没有直接关系。工人下班后的行为不是在工作时间内进行的，也不是由领导指派的，因此工人下班后喝酒导致身亡与单位领导没有直接关联。如果是因工作喝酒死亡，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后再申请工伤赔偿。员工因工作喝酒去世，如何认定工伤及赔偿？根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而员工在工作期间，因工作原因饮酒或者在醉酒状态下工作的，则不得认定为工伤。然而，如果员工在醉酒状态下，因为工作原因导致

2023-09-03

112人看过

直系亲属
工伤死亡企业承担的处罚

如果已经认定是工伤并且其单位已经为工人购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用都应当由社保基金支付。如果死者生前没有购买过工伤保险，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。如果是由工伤保险来赔偿，那么赔偿其直系亲属的范围包括丧葬补助金，抚恤金和一次性工亡补助金这三类。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-04-15

335人看过
申请仲裁
哪个部门应当承担物业服务企业投诉的责任？

依据国务院《物业管理条例》中的规定，可向所在地的人民政府或房地产行政主管部门投诉。但请注意，您要先弄明白哪些是物业公司服务范围中的失职，哪些是不属于物业公司服务范围的内容，以及相关证据来证明。如果觉得物管服务不到位或质量差，投诉了以后业主委员会会有人找到他们的。可以向业委会要求聘用新的物管。物业态度不好找哪个部门投诉物业态度不好可以向当地房地产管理局物业管理处进行投诉。投诉前应做好相应工作，证据要充分完整，可根据与物业签署的合同对物业公司未尽到职责的地方进行投诉。具体的做法如下：1、可以向当地建设局投诉，建设局是全面管理物业公司各类业务的部门；2、投诉物业公司乱收费、收费过高、收费标准不明确的，可以向当地县级发改委价格主管部门投诉；3、投诉物业对私搭乱建、侵占公共场地场所或者绿地、装修管理不作为的，可以向当地的城管部门投诉；4、投诉物业公司的员工礼节礼仪不到位、服务态度差、服务质量不高的，

2023-07-17

164人看过