一次性工亡补助金的偿付标准定为48～60个月的本地区上年度全职员工平均每月收入。

一次性工亡补助金是一种特殊的赔偿款项，仅在劳动者因公殉职的状况下生效，并会根据相关规定从工伤保险基金中向死伤者直属亲属一次性发放。

无论用人单位是否参与了工伤保险，都需要负责承担这笔赔偿款项的支付责任。

被认定为工亡的劳动者的直系亲属，包括父母、子女和配偶等，享有这笔赔偿款的权益。

在工亡者有多个直系亲属的情况下，他们有权利协商分割一次性工亡补助金，如果不能达成共识，法律允许将死者抚恤金平均分配给所有受益人。

另外，如果有证据证明某位直系亲属对死者照顾得更多，例如长期共同生活的伴侣或者丧失工作能力且无经济来源的亲属，例如鳏寡孤独的老年人或未成年人等，法律规定应对这些人给予额外照顾。

依照相关法规，一次性伤残赔偿金的偿付标准如下：

1、一级伤残等级的受害者可以获得赔偿基数的16倍金额；2、二级伤残等级的则为赔偿基数的14倍；3、三级伤残等级的为赔偿基数的12倍；4、四级伤残等级的为赔偿基数的10倍；5、五级伤残等级的为赔偿基数的8倍；6、六级伤残等级的为赔偿基数的6倍；7、七级伤残等级的为赔偿基数的4倍；8、八级伤残等级的为赔偿基数的3倍；9、九级伤残等级的为赔偿基数的2倍；10、十级伤残等级的为赔偿基数的1倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。