年休假国家规定:2em>与用人单位协商不成的，劳动者应当收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队向用人单位投诉。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。第七十八条解决劳动争议，依照合法、公正、及时的原则，依法保护争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿本法规定劳动合同终止后

临时工的辞职程序是什么；临时工请示劳动法实施后，所有用人单位和职工将全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工的名字，相对于正式工，已经不存在了。用人单位以临时工身份就业的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险，使劳动者享受相关福利待遇，但劳动合同期限可以有一定差异。法律面前没有临时工

因此，所谓的“临时工”也应该遵守《劳动合同法》的规定，依法办理辞职手续

1.如果你的劳动合同还没有到期，你需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请书》，部门领导签署意见后上报人力资源部，人力资源部将逐级上报，经总经理和董事长批准后，由人力资源部通知部门领导安排工作交接

3.按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成

（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续，人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付工资

6.人力资源部为您办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都会要求办证和备证。如果你是试用期员工，只需提前三天申请，手续相对简单。另外，如果你在公司有人事档案，你应该把档案转到人才交流中心。如果有单位愿意接受监护，你也可以。其他形式的辞职，如劳动合同期满，不直接续签，正常工作交接无需提前30天申请

首先，《劳动合同法》第二条规定，机关、事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同。因此，吴某虽然没有所谓的正式编制，但与单位形成了劳动关系，属于单位的劳动者；就临时工和其他问题征求指示>；根据《中华人民共和国劳动和技术部批复》（劳部发〔1996〕238号），劳动法实施后，用人单位和劳动者将全面实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工相对于正式工的称谓已经不复存在。用人单位从事临时性工作的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者缴纳各项社会保险，并享受相应的保险待遇，但劳动合同期限可能存在差异，《职工带薪年假条例》第二条规定，机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户职工连续工作满一年的，享受带薪年假。单位应当保证职工享有年休假。国家规定带薪年假的目的，是平等保护各类职工休息休假的权利，充分调动广大职工的积极性。这些规定涵盖了各类雇主。由于休息权是我国宪法规定的一项公民权利，劳动者应平等享有休息权，充分享有年休假权，决相关问题。如果您有任何问题，请咨询我们的律师