公司每个月发放30天工资是真实的吗?
来源:互联网
时间: 2023-07-19 20:32:11
79 人看过
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
拖欠工资离职还需要提前30天吗
公司没有及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工资如何发放:每个月发放吗?
380人看过
-
每月发放工资是否公平?
147人看过
-
公司规定每月工资发放日期
479人看过
-
每个月的工资计算天数:用26天还是30天?
493人看过
-
产假期间工资是每个月发放的吗,产假工资是谁发
107人看过
-
每月30号发上月工资合法吗
364人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
公司每个月发放30% 工资合法吗甘肃在线咨询 2022-01-311、公司把基本工资的30%作为绩效奖金克扣是违法的,但关键是你是否有证据证明公司这样做?如果你有证据证明,可以要求公司支付克扣的30%的基本工资。 2、公司是否与员工有书面约定说每个月10日发工资?如果有,公司晚一天发放都是违法的。如果没有约定哪天发工资,只要每个月发放一次都是合法的。 但无论哪种情况,需要弄清楚你想做什么?如果只是想拿到工资,你可以直接向劳动部门举报。
-
-
请问公司按一月22天每天发放工资合法吗?海南在线咨询 2022-10-17好,根据本律师多年的办案经验及专业,现就你的问题回复如下:一、八级工伤可获得以下赔偿: (1)一次性伤残补助金为受伤前11个本人工资(社保支付,差额由用人单位支付); (2)一次性工伤医疗补助金4个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由社保支付,差额由用人单位支付); (3)一次性工伤伤残就业补助金15个月本人工资(职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时支付,由用人单位
-
-
公司该每个月20号发放工资这违法吗吉林省在线咨询 2022-07-04公司每月20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。