首先需要明确的是,根据我国法律规定,公司与员工之间一旦建立劳动关系是必须签订劳动合同的,即便是试用期内也是如此,因此若是公司方面拒绝与试用期员工签订劳动合同是违法行为,公司应该依法每月向该员工支付双倍的工资,因此若是员工在公司工作超过一个月未满一年,员工便可以向公司要求双倍的工资支付。
试用期不签劳动合同是否违法
试用期不签劳动合同是构成违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动的关系就要签订劳动台同。试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同的需要支付双倍工资。
一、签劳动合同需要什么材料
签劳动合同需要的材料如下:
1、身份证复印件一张;
2、学历证书复印件一张;
3、相关的资格证书复印件一张;
4、一寸的蓝底照片两张;
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
二、签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项如下:
1、审查劳动者的主体资格;
2、履行告知义务;
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章;
4、办理入职手续;
5、办理用工手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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