本文讲述了签署劳动合同后，劳动者将享有相应的法律权益，未签署劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，文章也提到了劳动合同与不签合同的区别，即主体责任和赔偿责任的不同。

在签署劳动合同后，您将享有与公司相应的法律权益。因此，请务必遵守公司的相关规定。如果没有签署劳动合同，您与公司之间的关系将不再是法律关系。但公司仍然具有随时解雇未签订劳动合同员工的权力。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者去用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。

如果不签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。、

劳动签合同和不签合同的区别如下：

1、主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在与劳动者本人；

2、赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资；而用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。

劳动合同与不签劳动合同的赔偿责任：字数在7至24个字之间

劳动合同与不签劳动合同的赔偿责任是劳动法领域中的一个重要问题。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，根据该法的规定，需要向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了规避法律风险，可能会与劳动者订立口头协议或者通过其他方式达成了劳动合同。针对这种情况，《劳动合同法》第82条规定了用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当书面或口头通知劳动者本人。如果未及时书面或口头通知劳动者本人，则需要向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿。

需要指出的是，《劳动合同法》第82条规定的赔偿责任是二倍工资，而非三倍工资。虽然法律明确规定了这一点，但在实际操作中，一些用人单位可能会为了规避风险而选择执行三倍工资的赔偿标准。因此，在劳动法领域中，对于劳动合同与不签劳动合同的赔偿责任问题，应该根据实际情况进行具体分析，而非简单地套用法律条文。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同的劳动者可能会受到公司的侵犯,用人单位则需承担相应的赔偿责任。在实际操作中,一些用人单位可能会选择与劳动者订立口头协议或其他方式达成劳动合同,针对这种情况,用人单位应书面或口头通知劳动者本人,并及时书面或口头通知劳动者本人以避免承担赔偿责任。在劳动法领域中,对于劳动合同与不签劳动合同的赔偿责任问题,应该根据实际情况进行具体分析,而非简单地套用法律条文。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。