如何在没有劳动合同的情况下提供证据目前，许多工人在发生纠纷后无法证明与雇主的劳动关系，因为他们没有与雇主签订书面劳动合同，这使得权利保护被动，并且不能在新劳动合同中获得双倍工资的索赔。在劳动合同未签订的情况下，如何证明双方的劳动关系已成为劳动者面临的最大难题。如何在不签订书面劳动合同的情况下证明双方的劳动关系根据司法实践经验，在不签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系的存在：

1。社会保险记录。社会保险缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据

2。工资记录。例如，已盖章的工资单和工资卡的银行记录

3。胸卡、门禁卡、工作卡、工作卡或工作记录表（表）

4、住房贷款收入和纳税证明。例如，公司可以根据购房贷款发放收入证明。时间卡。最好是原件并加盖公司公章。工资支付证明、欠薪书面证明等。代表公司签署的商务合同和文件，以及授权书、相应的出差证明等。工作记录、出差的相应证明等。劳动监察部门投诉记录

10。同事的证人证词最好由在职同事证明。记录

劳动合同是否应一式两份P>根据《劳动合同法》第16条第2款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。”。本条明确规定，用人单位应当持有劳动合同副本一份，劳动者应当持有劳动合同副本一份，双方应当依法履行劳动合同

劳动合同通常为一式两份，以便于合同双方留存作为证据（或证据）为了便于双方了解各自的权利和义务

在本单位保留两份劳动合同是否安全员工是否需要保留自己的合同

虽然本单位提议保留劳动合同以供员工考虑，但在法律上确实不合理。雇主应向雇员提供一份妥善保管的合同。除非员工要求单位代其保管，否则这是另一回事，因为劳动部门规定劳动合同一式两份，雇主和员工各执一份。这不仅是对员工利益的保护，也是对企业利益的保护

在签订一式两份的劳动合同后，如果公司没有给员工一份合理的副本

劳动合同的订立应由法定代表人签字盖章，用人单位和劳动者的负责人或者其委托代理人，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。如果用人单位违反相关规定，员工应向有管辖权的劳动监察部门投诉是否只签订一份劳动合同合理

双方各执一份劳动合同，劳动者可要求用人单位再签订一份劳动合同。合同应一式两份，甚至多份。如果一方变更合同，另一方很难保护其权利，因此很容易引起纠纷