在不签订劳动合同的情况下可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。
一、解除合同后社保应该怎么办呢
解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。
入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
二、企业雇佣临时工,需要为他们缴纳社保吗
企业是否要为临时工缴纳社保,可分两种情况:
(一)、企业与临时工属于聘用劳动关系。
若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。
(二)、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。
双方不存在实际雇佣关系,没与单位签订劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。
劳务费虽也是人工费用,但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。
通过以上两种情况,大家就能得出,企业是否要为临时工缴纳社保,就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。
实际上,从严格意义上来讲,我国并没有临时工这一说法。在我国,员工只有全日制员工与非全日制员工之分,而没有正式工与临时工之分。其中,全日制员工与企业之间签订劳动合同,存在劳动关系,因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工,很多人则认为:非全日制员工与公司之间只有口头协议,而没有签订劳动合同,因此,公司必然不用为其缴纳社保。
三、单位不给开离职证明怎么办
1、与原单位签订有劳动合同。
如果签订有劳动合同,单位应当协助出具离职证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,保护自己的合法权益,并可以同时请求赔偿单位由此造成损失的。
2、未与原单位签订劳动合同。
因为没有签订劳动合同,很可能用人单位会以“没有事实的劳动用工关系”为由,不出具“离职证明”。可以与新单位说明事实。事实上,进入一个单位但是没有签订劳动合同,且辞职离开了该单位,这一段经历不会计入一般工龄,也没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开。
除此之外,还有一些办法:
1、公对公:请现单位人事部门的同事,持现单位介绍信或公函,与本人一起到原单位开离职证明,让现单位人事部门的同事知道你已经离职;
2、本人写一份离职事实和责任保证书给新公司;
3、利用原单位的人际关系,灵活、妥善的解决。
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签订合同时,可否可以只签劳动合同不买社保?海南在线咨询 2022-08-08合同有效。但是这个条款无效。 对企业来说,只签劳动合同不买社保这种事,肯定是不正确的 后续的风险非常大。 即便有这个约定 后续员工离职要求公司补缴社保也是100%胜诉。公司还是要缴的
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是否可以只签保密协议不签劳动合同广西在线咨询 2022-05-22可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不买社保, 不签劳动合同, 可否要求赔偿浙江在线咨询 2022-03-28律师建议如下: 1没签合同没买社保属于违反《劳动合同法》的行为如果因此提出离职那么公司是需要支付你3个月工资的经济补偿并补交你的全部3年的社保。 2如果没有证据证明当事人与公司的劳动关系和工资情况那么建议去跟公司领导谈话时录音并将该录音作为证据使用。另外工友的证言工作记录工作证等均可以作为证据使用。 3建议先与公司谈公司不愿意处理就按照规定依法向劳动局和社保局投诉
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劳动合同签了可不可以只交社保不交保费河南在线咨询 2022-08-30无论同用人单位有没签订合同,都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人