28岁的胥怀是四川来京的务工人员,2002年5月5日起被江都公司聘为临时工,其工作为民安小区工地负责塔吊解钩。在此之前,大兴建筑工程总公司七分公司(甲方)与建工三建机械公司(乙方)签订塔吊租赁合同,约定甲方负责提供合格、负责任的讯号工,发生安全事故由责任方承担相应的法律及经济责任等。2002年6月1日早5:30分左右,三建机械公司的塔吊司机听到哨声即开动塔吊,此时,负责解钩的两工作人员尚未离开模板,其中一人迅速跳离,胥怀因未能迅速离开模板,被倒塌的模板压在身上,经工地工友的努力才将胥怀从模板下救出,当时胥怀已不省人事。紧急送往医院抢救后,诊断为颈椎粉碎性骨折并高位截瘫,头部软组织挫伤。北京市法庭科学建设鉴定研究所对胥怀伤残程度鉴定为二级。
北京市一中院经审理认为:胥怀作为江都公司的员工,其从事的塔吊解钩工作属高度危险作业,其既可以请求工伤事故赔偿,又可以提起人身损害赔偿,现其主张人身损害赔偿,符合法律规定。但是由于事故现场没有相关文字及图片记载,双方又均未能提供充分证据,法院无法确认导致模板倾倒的真正原因,从而无法确认各方对模板倾倒所负责任。由于胥怀被模板压伤的事实各方均不予否认。按照高度危险作业致人损害的法律规定,各方对胥怀的损害应承担连带责任。
北京市第一中级人民法院判令被告第三建筑工程公司、被告北京大兴建筑工程总公司共同赔偿原告胥怀四十万零五千七百四十二元九角。
-
遭遇工伤,十级伤残,工伤保险缺失,求赔偿?
440人看过
-
工伤赔偿遭遇单位拖延
135人看过
-
用人单位如何赔偿十级工伤?
385人看过
-
二十多年前遭遇工伤受残,单位仍应承担损害赔偿责任
202人看过
-
九级伤残鉴定用工单位赔偿
487人看过
-
工伤赔偿的十级单位划分
364人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
法院判决用人单位按二级工伤支付工伤职工待遇, 用人单位享受的待遇湖北在线咨询 2022-03-02法院判决用人单位按二级工伤支付工伤职工待遇,用人单位不履行判决书规定的义务的,工伤职工可以申请人民法院执行。根据《工伤保险条例》第三十条、三十二条、三十三条、三十四条、三十五条规定,二级工伤享受的待遇如下:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确
-
十级工伤如何赔偿,十级伤残单位能赔多少钱新疆在线咨询 2022-04-27工伤十级伤残,用人单位需要在双方解除劳动合同时,支付劳动者一次性就业补助金,在停工留薪期间需要按月支付劳动者原工资待遇,需要护理的在停工留薪期间,由用人单位支付护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
-
职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受什么待遇,工伤后用人单位赔偿吉林省在线咨询 2022-03-24根据《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资; (二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 《劳动合同法
-
工伤九级伤残工地赔偿金只有四万元广东在线咨询 2022-07-16根据《工伤保险条例》的有关规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业
-
事业单位工作人员工伤十级伤残该如何赔偿?宁夏在线咨询 2022-10-23十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。