用人单位不可以强制员工加班工作。
一、公司过年不放假是违法吗
公司过年不放假违法。
如果用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,那么不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,那么应当按照国家有关规定,向劳动者支付加班费。公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。
带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。公司过年一般放假7天。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不可以强迫,或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定,向劳动者支付相对应的加班费。
二、单位不可以安排加班的因素有哪些
单位不可以安排加班的因素如下:
1、女员工在怀孕7个月以上;
2、女员工在哺乳期,即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期;
3、工会和工人不同意的情况下。
由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。
三、加班补助跟平时一样吗
用人单位不能强制要求员工加班,安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照公务员法严格执行额外调休。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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投资人没有改变主意公司有权利强制加班吗新疆在线咨询 2022-12-111、公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。 2、《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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公司不得加班, 但是公司有权强制员工加班吗?江西在线咨询 2021-12-22用人单位不得强迫员工加班。用人单位强迫员工加班,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿;同时向劳动行政部门报告,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。
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公司强制加班的部门有权利不发奖金吗?福建在线咨询 2022-09-12用人单位安排劳动者加班,工作日延长工作时间应按劳动合同约定的工资标准的150%支付,休息日安排工作不能补休的应按约定的工资标准的200%支付工资报酬,法定休假日安排工作的应当按劳动合同约定的工资标准的300%支付工资报酬。用人单位安排加班不支付加班费的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议。《》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安
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公司强制加班,我不想加班,但是公司说没有加班,我可以起诉离职吗辽宁在线咨询 2022-01-201,公司的做法是不合法的 2你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
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