关于拒不支付劳动报酬罪，这些具体规定你要知道吗？-法师兄

关于拒不支付劳动报酬罪，这些具体规定你要知道吗？

来源：互联网时间： 2023-07-07 08:11:37 226 人看过

1、主体要件，主体为一般主体；

2、主观要件，主观上只能是故意的；

3、对象要件，对象侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序；

4、客观要件，客观上，通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为。

拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准？

拒不支付劳动报酬罪既遂判刑标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在立案前支付完毕，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；。提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

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为贯彻《中华人民共和国刑法》和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬罪刑事案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，完善人力资源行政执法与社会保障、刑事司法的衔接制度，加强打击拒不支付劳动报酬的犯罪行为，维护劳动者的合法权益。2014年12月23日，最高人民法院、最高人民检察院，人力资源和社会保障部、公安部联合下发了《关于加强查办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件联系的通知》（人力资源和社会保障厅发〔2014〕100号）。本通知的主要内容概括如下：I.加强案件调查处理★如果行为人逃跑，导致无法获得工资账簿等证据或未能在规定时间内提供工资支付相关证据，人力资源和社会保障部应及时询问员工，并对询问过程进行录音和录像；收集其他证据以证明事实，如劳动就业和欠薪金额★拖欠劳动报酬后，人力资源和社会保障部门未经合作，以书面、电话、短信等方式通知行为人在规定的时间和地点合作解决问题，或明确拒绝支付报酬的，视为以

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