一、拖欠员工工资怎么写起诉状
拖欠员工工资起诉状的写法如下:
1.原被告的基本信息,包括姓名、性别、出生时间、民族、身份证号码、住址、以及电话号码。
2.有明确的诉讼请求,如请求债务人偿还本金及利息。
3.有事实和理由;比如某年某月某日,被告开始拖欠工资,经原告多次催要,提起劳动仲裁后,原告对仲裁结果不服,而被告仍拒绝支付,双方多次交涉无果,特向贵院提起诉讼,请求法院依法判决,支持原告诉讼请求。
4.尾部应写明起诉至某法院,最后原告签字捺印或盖章,写明日期。
二、怎样起诉公司拖欠工资
公司拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。在起诉的时候要向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
三、告公司拖欠工资需要什么证据
告公司拖欠工资需要的证据如下:
1.能证明在单位上班的证据;
2.能证明存在劳动关系的证据;
3.能证明用人单位未支付工资的证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律依据::根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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