有影响,定岗是对员工职责的定位,不同的岗位当然有不同的工资。
一、标准工资率是指什么
标准工资率是指标准使用期间的预定工资总额与预计作业时间的比值,或与设备预计开动时间的比值,即单位时间的工资值。
标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式,因此,工资是劳务报酬中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金,当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
二、拖欠工资可以集体起诉吗
拖欠工资可以集体起诉。集体起诉又称集体诉讼,是指诉讼各方中有一方是一群人,这一群人会派一名代表人,代表众多当事人来参与解决矛盾。集体起诉要求一方属于群体,另一方属于这一群体的共同被告,即被告人属于同一对象。拖欠工资的被告人是公司,起诉方是员工,同一公司的员工符合集体诉讼的条件,且欠薪本来就属于违法行为,员工当然有权通过诉讼方式进行讨薪。
三、劳动合同过期还没有绩效工资可以打劳动仲裁
不能。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。如果单位过去持续发放过绩效工资,如今拒发绩效工资,那么单位的做法涉嫌未足额发放劳动报酬,可以以此为由提出仲裁。
-
调岗影响工龄吗
176人看过
-
醉驾对下岗职工有影响吗
479人看过
-
调岗规定:劳动合同中的调岗条款及其对工资的影响
384人看过
-
两会对下岗工人有何影响
394人看过
-
调岗后工资不低于原岗位工资吗
257人看过
-
孕期调岗对薪资的影响
235人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤待岗期间待岗会影响工资福利吗西藏在线咨询 2022-02-14工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。待岗对
-
缓刑影响工作岗位吗江西在线咨询 2021-12-26一般情况来说判处缓刑并不影响工作,但机关单位和事业单位对人员要求较高,并在相关法律法规中规定了处分方法,在实际上对工作具有很大影响。如果是这两类工作人员判处缓刑,会对工作造成影响。一般的社会企业,用人单位可以根据具体情况对判处缓刑的员工作出处理。
-
工伤对有工作岗位影响的如何认定北京在线咨询 2023-07-22工伤对工作岗位的判定三要素为:工作时间、工作地点、工作原因;只要满足这3个条件就可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
-
-
工伤鉴定后不在岗工资西藏在线咨询 2022-08-11对于工伤鉴定后不在岗工资,工资待遇不变,朋友照顾你还可以所要护理费,既然单位出钱看病,工伤后还给你办理保险,并且认定工伤,说明单位还是通情达理的。所以尽量和单位协商,适当所要营养费,护理费。 可以工伤鉴定,不过要等工伤认定下来,然后再申请工伤鉴定,根据工伤鉴定情况判定赔偿标准; 工伤认定时间是60天内,如果60天内还不给你答复,可以起诉劳动局,但是你这种情况,会给你处理,现在你要做的就是和单位协商