有底薪怎么算加班费
来源:互联网 时间: 2023-05-10 08:30:44 180 人看过

一、有底薪怎么算加班费

工作日加班工资=工资收入÷21.75×150%

公休日加班双薪=月工资收入÷21.75×200%

节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%

二、什么是加班费

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

三、相关法律法规

《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 03:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 深圳底薪怎么算加班费
    一、深圳底薪怎么算加班费平时加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍休息日加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍国定假加班工资=每日基本工资*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍二、相关法律规定《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-10
    118人看过
  • 底薪加班费怎么计算的
    一、底薪加班费怎么计算的底薪加班费的计算依据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*1.5倍休息日加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*2倍国定假加班工资=91.95(元/天)*加班时间(小时)/8(小时/天)*3倍。3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、主张加班费的诉讼时效是多长时间主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    2023-04-25
    100人看过
  • 底薪2000加班费1.5倍怎么算
    主要根据劳动合同上关于加班费的计算依据来确定,平时按计算标准的1.5倍,周末按计算标准的2倍,法定节假日按计算标准的3倍。一、加班几倍工资工作日加班1.5倍工资。周末两倍,法定节假日三倍。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、加班期间的加班费怎么算加班期间加班费的计算标准:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。另外实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。三、平时加班加班工资如何计算平时加班加班工资
    2023-04-02
    225人看过
  • 在我国底薪2130加班怎么算
    按照正常的五天8小时的工作来算,那就是每小时工资是2130/21.75/8=12.2元,也就是一个小时的工资是12块钱,平时加班1.5倍也就是18一小时,周末是两倍就是24一小时,其他的打定节假日三倍就是36一小时。一、加班费的支付标准有哪些?(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休;2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算;3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日),以150%计算;4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
    2023-04-06
    354人看过
  • 在我国底薪2130加班怎么算
    一、在我国底薪2130加班怎么算?按照正常的五天8小时的工作来算,那就是每小时工资是2130/21.75/8=12.2元,也就是一个小时的工资是12块钱,平时加班1.5倍也就是18一小时,周末是两倍就是24一小时,其他的打定节假日三倍就是36一小时。二、加班费的支付标准有哪些?(一)综合计算工时工作制加班费计算1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休;2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算;3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起(不区分是否在休息日),以150%计算;4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。(二)标准工时制的加班费计算有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
    2023-04-28
    213人看过
  • 底薪加班基数怎么算工资
    加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。一、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。假期工人加班很正常,所以应该得到相应的加班报酬,加班工资有具体的标准。上海加班工资标准:同一国家,法律规定统一。工作日加班费的计算方法:月薪1、5倍;周末加班费的计算方法:月薪加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方法:月薪加班小
    2023-03-22
    298人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 有底薪怎么算加班费
      陕西在线咨询 2022-08-17
      《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 底薪2260怎么算加班费
      新疆在线咨询 2022-08-02
      如果你是实心标准工时制的,按照每月21.75天计算加班费。平时延时加班工资,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;休息日加班工资,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;法定节假日加班工资,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果你是实行计件工资的,在完成计件定额任务后,由用人单位
    • 底薪2150加班费怎么算
      河南在线咨询 2022-08-17
      关于底薪2150加班费怎么算这件事情除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    • 1680底薪加班费怎么算
      福建在线咨询 2022-08-18
      加班费是按照1680的基数来计算的,也就是每个小时9.65元。劳动法规定,工作日加班按照1.5倍,周六周日2倍,法定假日3倍来计算。
    • 底薪1650加班费怎么算
      黑龙江在线咨询 2022-08-26
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资,通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。