劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：

1、没有争议金额的案件，每件300元。

2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

（1）争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

（2）争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；

（3）争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2％收费；

（4）争议金额超过10万元的部分，按1％收费。

综上所述，代理词中有几个重要的部分必须要提到，对于案

劳动仲裁费用一般要多少钱

1、劳动仲裁费用一般为零元，也即劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2、劳务仲裁的证据

（1）劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

（2）劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

（3）关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

（4）劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

（5）劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

（6）劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

提出的劳动仲裁请求被受理之后，是不需要缴纳仲裁费的。但若委托律师处理仲裁纠纷，则需要向律师支付一定数额的律师费。至于具体应该支付多少钱、什么时间点向律师支付律师费，则是需要接受处理劳动争议的律师事务所，与提出委托请求的劳动争议当事人协商确定的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。