劳务合同跟劳动合同要怎样区分呀-法师兄

劳务合同跟劳动合同要怎样区分呀

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 18:22:41 155 人看过

劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：

1、二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4、合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

一、公司和员工可以只签劳务合同吗

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

公司对于以下人员应当签订劳务合同：

1.已领取养老金的退休人员；

2.退休返聘人员；

3.已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4.企业内退人员等。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同诉讼
劳务分包合同诉讼管辖问题，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳务分包纠纷管辖问题《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。所以，发生劳务分包纠纷就由被告住所地人民法院管辖。二、劳动合同和劳务合同的区别1、从规定的内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务而另一方给付报酬，是在意思自治的原

2023-04-13

287人看过
法律综合知识
劳动合同跟劳动协议一样吗

一、劳动合同跟劳动协议一样吗劳动协议与劳动合同存在显著差异。前者详尽规定了雇佣形式及内容，致力于保障双方权益及义务的履行，便于纠纷处理时的法律依据，从而维持和谐稳定的劳资关系。入职协议则为简化版合同时，其缺失了劳动合同应有的关键条款，不符合劳动合同法所定义的合同范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、签劳动合同可以辞职吗签署劳动合同时，员工仍可自由选择离职。离职途径主要包括：1．双方协议解约；2．提前三

2024-07-27

343人看过
劳务派遣
劳务派遣跟合同工区别

一、劳务派遣跟合同工区别1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，比如：清洁业务、包装、拆卸业务等，这些都是可以外包的业务！劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为合同工，他们一般从事管理、技术等岗位！2、用工关系的差别。劳务派遣工是与劳务公司签订劳务合同，再由他们统一管理派送到其他用人单位进行工作的一些工作形式。他们的工资、社保都是由劳务公司进行承担，用人单位是不管这些的！合同工是直接跟单位签订劳动合同，而他们的工资、社保、工作都是属于用人单位进行管理。3、使用上的区别。劳务派遣工他们的工作都比较的有局限性，对于提拔、使用都是由劳务公司进行管理的，而用人单位跟劳务派遣工是没有什么关系的，不会跟他们签订任何合同，也不会去调动他们的工

2023-06-16

163人看过
仲裁机构
如何区分劳动合同、劳动合同和劳动争议

I。劳动合同的概念，劳动合同，劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。雇佣合同是雇员提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳动合同是一方用劳动完成一项工作，另一方支付报酬给另一方的协议。2、劳动合同与劳动合同的区别1.劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位，是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织、国家机关、事业单位和社会团体；雇佣合同的主体是雇主和雇员。雇佣合同的雇主可以是自然人、企业或公司。2.适用的法律不同。劳动合同属于劳动法的调整，是一种独立的合同类型；劳动合同是民法和合同法调整的民事合同。3、争议解决程序不同劳动合同争议未经劳动争议仲裁机构事先处理，人民法院不予受理；劳动合同是民事合同。争议发生后，当事人可以不经仲裁直接向人民法院起诉。4.不同的形式。法律对雇佣合同的形式没有要求。根据

2023-05-07

369人看过

劳务派遣
怎么区别劳务派遣跟合同工？

许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者支付一定的服务费分配器就业的一种形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上与劳务派遣单位构成劳动关系合同工:指企事业单位通过签订劳动合同招聘的短期劳动者。合同一般采取书面形式，包括期限、任务和共同履行的各项义务。但无论如何，合同工都与签订合同的企业有合同权利和义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者

2023-06-18

291人看过
社会保险
劳动合同和劳务合同可以共同签署么，劳动合同和劳务合同的区别

一、劳动合同和劳务合同可以共同签署么劳动合同和劳务合同不可以共同签署。劳动者如果已经与劳务派遣公司签订了劳务合同，那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》和劳动法的规定，劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同，所以是不可能同时签订劳动合同与劳务合同的。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同和劳务合同主要有以下区别：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；3.受国家干预的程度不同；4.主体及其关系不同；5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整；6.

2023-06-19

254人看过
合同内容
怎么跟单位要劳动合同

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。一、劳动合同的效力是如何的劳动合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。订立的合同的形式和内容都要符合法律的规定，不得有法律禁止性的规定，否则该合同是无效的。劳动合同依法订立后，就发生法律约束力，合同双方当事人都要履行合同义务，任何一方不履行合同义务都要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当

2023-06-22

264人看过
法律综合知识
劳动合同法怎样区分终止合同和解除合同

合同解除指依照法律规定或当事人约定，依法解除合同。合同终止指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭。社保中解除合同和终止合同的区别：1、含义不同。2、效力不同。合同的解除能向过去和将来发生效力。而合同的终止只向将来发生效力。3、适的范围不同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-05-16

81人看过

解除劳动合同
怎样跟公司解除劳动合同

和公司解除劳动合同，有协商解除与法定解除两种方法。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。孕期公司解除劳动合同赔偿是怎样的孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳

2023-08-02

400人看过
合同期限
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任

2023-07-05

285人看过
社会保险
劳动合同三份都分别给谁呀

劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，劳动局是不接收劳动合同的。但是特殊情况下，如采取劳务派遣，用人单位、员工和派遣单位各执一份。一、劳动局可以补办劳动合同吗劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同签完用人单位不给员工, 可以要求赔偿吗劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。三、派遣劳务合同是什么意思“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同

2023-04-10

310人看过
工程转包
劳务分包合同跟谁签订

一般如果是与个人签订劳务分包合同是能代替劳务合同的。劳务作业分包又称劳务分包，严格意义上的劳务分包仅指纯劳务分包的模式（即包工不包料）。鉴于建筑劳务市场分包的无序现象，2005年建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》（建市［2005］131号）规定，从2005年7月1日起，用三年时间，在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度，农民工基本被劳务企业或其他企业直接吸纳，包工头承揽分包业务基本被禁止。自此要求从事劳务分包的主体必须是企业的形式，《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）进一步强调劳务分包企业应当取得资质方能从业。建设部《建筑业劳务分包企业资质标准》将劳务作业划分为木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架搭设、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金及架线工程作业等13种类别，从事上述劳务作业均需取得相应资质。一、劳务分包

2023-03-28

407人看过

无效合同
什么样的劳动合同属于无效合同呀

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。无效的劳动合同无效劳动合同有许多情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方

2023-07-30

208人看过
劳动争议调解
劳动合同关系与劳务关系怎么区分

劳动合同关系与劳务关系区别：劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁；劳动合同国家有最低工资的限定，劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定；其他。一、劳务合同有辞退的补偿吗？用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。二、劳动合同期满辞退有补偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金

2023-06-29

409人看过