劳动者申请仲裁的后果有哪些需要承担？-法师兄

劳动者申请仲裁的后果有哪些需要承担？

来源：互联网时间： 2023-07-07 04:20:21 284 人看过

申请仲裁后会通过仲裁的方式来解决劳动争议，如果仲裁赢了则劳动者的要求会得到满足，劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

企业倒闭劳动者怎样申请仲裁

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或主管部门将作为共同当事人。

用人单位被吊销营业执照、关闭、撤销等情形发生后，其民事主体资格不复存在，不具备在劳动争议仲裁程序成为当事人资格；另一方面，劳动者因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议需要通过仲裁程序予以解决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》的这一规定解决了仲裁程序中用人单位方当事人缺位问题，但作为共同当事人的出资人、开办单位或主管部门并非法律意义上的责任承担人，劳动报酬、经济补偿等民事责任的承担人需根据相关法律具体规定确定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第（一）因确认劳动关系发生的争议第（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议第（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议第（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议第（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议第（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖；注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖；湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。3.寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张

2023-06-12

340人看过
劳动仲裁
劳动者申请劳动仲裁需要的材料

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(4)被申请人工商注册信息资料；(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；(6)《提交证据材料清单》一式两份。一、劳动仲裁是否有时效限制劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。《劳动争

2023-03-21

105人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请手续，劳动仲裁申请需要哪

一、劳动仲裁申请手续劳动仲裁申请手续如下：1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。二、劳动仲裁申请需要哪些材料劳动仲裁申请需要的材料有：1.劳动者有效身份证；2.用人单位工商登记资料或营业

2023-06-25

311人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁需要哪些资料，劳动仲裁申请程序

申请劳动仲裁需要资料有仲裁申请书，申请人的人份证明，还有提交本人身份证明的原件及复印件，证明与用人单位的劳动证明等资料。劳动仲裁申请程序是申请人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，劳动争议仲裁委员会决定是否受理，被申请人提交答辩书，接着开庭审理，最后判决。一、申请劳动仲裁需要哪些资料申请劳动仲裁需要的资料有：1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;4.申请人在

2023-06-05

412人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁需要的材料有哪些？

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)仲裁申诉登记表；(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；(3)申诉人身份证明及复印件；(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；(5)被诉人工商注册信息资料；(6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；(7)《提交证据材料清单》一式两份；第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

2023-06-20

249人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请需要的材料有哪些？

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料。2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。可以参加劳动仲裁的人员：1、规定了当事人。2、规定了第三人。3、规定了代理人。办理离婚需要哪些材料自愿离婚的男女双方应当共同到一方当事人的常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记手续，提交下列六项证件材料：１、双方的户口簿（或户籍证明）。户口簿上的婚姻状况应与本人实际婚姻状况一致（已婚或有配偶），属集体户口，提供本人页及加盖保管部门红印章的首页复印件。２、双方的有效居民身份证（或有效临时身份证）身份证与户口簿、结婚证上的姓名、性别、出生日期、身份证号码应当一致。３、双方的结婚证。（结婚证丢失应当出具原婚姻登记档案保管部门出具的查档证明，当事人应当对结婚证丢失的情况

2023-07-06

321人看过