同事和我吵架领导叫休无薪假合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 23:01:50 254 人看过

无薪长假的行为是与我国现行的《劳动法》相违背的。

首先,如果因其雇主所引发的停业或者休假现象导致这种情况发生,那么该雇主有义务向其员工支付相应的劳动报酬

其次,只要员工在同一家公司持续工作满一年以上,便有权享有带薪年假,而这部分薪酬将按照正常工作日的标准进行计算。

最后,若员工在患病或非因公负伤接受治疗的过程中,企业应根据相关法律法规的规定,为其支付病假工资

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;

若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

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