同事和我吵架领导叫休无薪假合法吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-19 23:01:50
254 人看过
无薪长假的行为是与我国现行的《劳动法》相违背的。
首先,如果因其雇主所引发的停业或者休假现象导致这种情况发生,那么该雇主有义务向其员工支付相应的劳动报酬。
其次,只要员工在同一家公司持续工作满一年以上,便有权享有带薪年假,而这部分薪酬将按照正常工作日的标准进行计算。
最后,若员工在患病或非因公负伤接受治疗的过程中,企业应根据相关法律法规的规定,为其支付病假工资。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
和同事吵架领导强制调岗是否合法
231人看过
-
和领导吵架收到辞退通知法援解读劳动合同纠
179人看过
-
领导不允许我休公休假
67人看过
-
员工和员工吵架公司让我离职合法吗
355人看过
-
美国白领"流行"无薪休假
268人看过
-
周末是带薪休假还是无薪休假
217人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
和领导吵架后来叫我干活我没有做公司就把我开除了安徽在线咨询 2022-10-28要看公司以什么理由开除你,如果理由不合法你可以要求公司赔偿你经济赔偿金,标准是两倍的经济补偿金。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
-
-
事业单位和领导吵架,结果领导说打架,合理吗?扣员工一千元工资合理吗?陕西在线咨询 2022-09-10《》第30条:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以。《》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付: (1)克扣
-
和公司领导吵架被开除,我该怎么办湖南在线咨询 2024-08-23【法律意见】 第一,关于你说的公司记你三次打过开除你的事情, 1)你们公司对于记大过的标准有明确规定吗?也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗?就算公司要给你记大过,也要有依据啊。另外,根据颁布实施的《劳动合同法》第四条规定,公司的规章制度是要经过民主程序的,有开员工大会讨论决定,并且有员工的签字确认才可以生效的,否则就是无效的,是不可以作为依据的。 2)公司对你记三次打过开除你,你
-