最新劳动监察处理程序-法师兄

最新劳动监察处理程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 14:50:16 330 人看过

1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。

2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。

3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。

劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。

4、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：

(1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人；

(2)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位；

(3)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况；

(4)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；

(5)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；

(6)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处；

(7)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

5、劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件，应当自立案之日起三十日内结案；特别复杂的案件，经上级劳动和社会保障行政部门批准，可以延长三十日。

6、劳动和社会保障行政部门在查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中，发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的，可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物，用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金和抵缴罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

劳动保障
最新劳动保障监察投诉书怎么写

劳动保障监察投诉书书写如下：1、劳动保障监察的投诉书应当写明被投诉人的名称、住所；2、法定代表人或者负责人的姓名、联系方式；3、具体的投诉事项；4、被投诉人的违法行为的证据；5、以及投诉人的签名、投诉日期等内容。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。进一步加强劳动保障监察工作各地劳动行政部门要大力加强劳动保障监察执法工作，加大日常巡视检查力度，重点对曾发生过违法行为的企业加强用工监管。要组织开展对用人单位遵守劳动合同法和《条例》情况的专项执法检查活动，认真受理群众举报、

2023-08-11

487人看过
行政处罚决定
劳动监察行政处理决定劳动监察行政处罚决定的区别？

一、劳动保障监察行政处理决定书和劳动保障监察行政处罚决定书的区别？行政处罚和行政处理都是对单位的违法行为作出的具体行政行为，两者的区别在于，行政处罚对用人单位的处罚措施与劳动者无关，比如罚款是向国家缴纳罚款，行政处罚记录到用人单位的诚信记录中，影响企业的信用度。而行政处理一般是要求用人单位向劳动者支付工资、赔偿金等二、行政处罚的原则有哪些？1、处罚法定原则处罚法定原则不仅适用于行政处罚的实施阶段，也适用于行政处罚的设定阶段。处罚法定原则既是一个实体法上的原则，也是一个程序法的原则，其主要内容是：实施处罚的主体是法定的。行政处罚必须由具有法定行政处罚权的行政主体实施或适用。没有法定行政处罚权的机关或组织，无权实施行政处罚。行政处罚的决定和执行由有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，其他机关和组织非经授权或者委托都无权实施。处罚依据是法定的。就是行政机关据以认定相对人行为违法和处罚的判断

2023-06-02

187人看过
法律综合知识
劳动保障监察程序规则是什么

什么人可以向劳动保障监察机构举报投诉任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向**资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。**资源和社会保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第一章受理与立案第一条对通过来电、来访、网络等方式对劳动保障违法行为的实名投诉，应要求投诉人填写《劳动保障监察投诉书》，并提供身份证复印件及相应证据材料。投诉人2人以上的，应分别填写。书写确有困难的，可以由投诉人口头投诉，劳动保障监察员(以下简称监察员)进行笔录，并由投诉人签字。投诉人提交《投诉书》及相应材料之日为投诉日。对确系同一单位、同一事由引起的人数较多(5人以上)的集体投诉，监察员应建议投诉人推荐代表投诉。投诉人未推荐代表的，应分别填写《劳动保

2022-12-06

142人看过
劳动监察
按照规定劳动监察程序是什么

(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：1、当事人姓名、住址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。一、怎么去劳动监察部门投诉(一)到劳动监察去投诉时，首先应记下前去投诉的时间和接待自己的劳动监察工作人员，因为劳动监察工作人员在工作

2023-03-17

141人看过

劳动监察
劳动监察办案程序是什么时候

一、举报和投诉举报：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门举报。投诉：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉。二、受理与立案(一)书面投诉的原则：投诉应当由投诉人向人力资源和社会保障行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项3、提供本人身份证件及复印件。4、劳动关系证明材料。已签订的劳动合同的，应提交劳动合同复印件；未签订劳动合同的，可提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件作为凭证5、有与投诉请求事项有关的证据，应提交该证据原件及复印件。(二)审查和立案对符合下列条件的投诉，人力资源和社会保障行政部

2023-03-23

177人看过
劳动安全
劳动安全与卫生监察办事程序

绵阳市劳动防护用品定点生产证认证程序一、劳动防护用品定点生产的审批发证权限为省安全生产监督管理局。市安办负责辖区内的劳动防护用品的日常管理及申请认证的初审工作。二、凡要求申办劳动防护用品定点生产许可证的单位必须做好以下前期工作：1.向市安办提出书面申请，并附书面的企业概况。2.填报四川省安监局印制的《四川省劳动防护用品定点生产申请书》，并按要求备好以下有关资料。（1）《工商营业执照》；（2）企业内部生产管理制度；（3）产品技术资料。3.办理特种劳动防护用品生产许可证的企业按照《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》的要求，做好相应的准备工作。三、由市安办对认证企业进行认证的初审工作。包括：1.对现场进行检查；2.对申办材料进行审查。四、经市安办审查同意后，由市安办负责向省安监局提出复审要求，确定审查时间，由省安监局或委托市安办对申办企业现场进行认证审查。五、经省安监局审查发证的企业，要在市安

2023-06-09

296人看过
劳动保障
劳动保障监察执法程序有哪些？

一、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。二、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。三、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。四、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：(1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人;(2)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位;(3)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正

2023-04-28

153人看过
劳动监察
去劳动监察举报需要什么程序

一、去劳动监察举报需要什么程序(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。(三)处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。(四)制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章。二、去劳动监察大队投诉需要什么材料1)双方签订的劳动合同;2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6)用人单位盖章的考勤记录;7)其他劳动者的证言等。

2023-05-29

237人看过

法律综合知识
投诉劳动保障监察机构的程序

一、投诉劳动保障监察机构的程序1．接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》；2．审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；3．分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理；4．调查处理。对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。二、投诉劳动保障监察机构需要满足哪些条件1．有明确的被举报投诉单位信息；2．有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索；3．未超出2年的举报投诉期限；4．属于劳动保障监察职权范围；5．属于本级监察机构管辖范围。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳

2024-01-25

77人看过
劳动监察
没劳动关系劳动监察可以处理吗

如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。用人单位与劳动者未签订劳动合同，如何证明劳动关系用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但又能证明劳动关系成立的一些证明：1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4.打卡记录、考勤记录、加班通知等;5.其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7.工作记录单，本人代表公司签

2023-06-02

217人看过
法律综合知识
劳动仲裁与劳动监察可以一起走程序吗

一、劳动仲裁与劳动监察可以一起走程序吗实际上，劳动监察与劳动仲裁的执行不能并行进行。例如，关于拖欠工资的问题，无论是劳动监察部门或劳动仲裁机构都能提供相应的解决方案，而且它们均不会收取任何费用。值得注意的是，二者在处理问题的流程上存在着差异。劳动监察作为一种行政执法程序，在接到投诉后会展开立案调查，如果证实该公司存在违法行为，将会要求其在规定期限内进行整改。如果企业依然拒绝改正，则能够采取行政处理及行政处罚措施。而当企业拒绝接受处理处罚时，最终只能由法院启动强制执行程序。相比之下，劳动仲裁则属于准司法程序，首先会尝试通过调解来解决争议，若调解失败，将进入开庭质证及裁决阶段。无论哪一方对于裁决结果持有异议，都有权向法院提起诉讼。如果双方均未提出上诉且未履行裁决结果，那么劳动者便可申请法院强制执行。需要指出的是，无论是劳动监察还是劳动仲裁，它们本身并不具备强制执行的权力，因此最终的执行工作仍需

2024-05-27

151人看过
劳动保障
劳动保障监察执法程序的实施流程

劳动保障监察执法程序如下：1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式；2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据；3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由；4、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，按照不同情况分别处理。劳动保障监察办案一般程序1、案件来源（1）主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和年度检查。在主动监察中对违法事实清楚、情节简单、符合《行政处罚法》有关“简易程序”规定的案件，可以实施当场处罚。当场处罚案件须在二个工作日内报所属机关登记备案。（2）举报投诉：指公民向劳动保障行政机关检举他人违反劳动保障法律法规或控告自己劳动保

2023-07-19

442人看过

法律综合知识
如何处理劳动监察的案件

一、如何处理劳动监察的案件1．立案投诉案件，接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。2．调查取证进行调查取证。调查取证应自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3．处理根据调查、检查的结果，作出以下处理：（1）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（2）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（3）对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案；（4）发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个

2023-07-21

463人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和监察程序能一起走吗

劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。劳动监察是行政执法程序，受理立案后对单位进行调查，确认违法行为后责令单位限期改正，拒不改正的进行行政处理和行政处罚，单位拒不执行处理处罚的，最后申请法院强制执行。劳动仲裁是准司法程序，先行调解，调解不成开庭质证裁决，裁决结果双方任何一方不认可都可以向法院起诉，既不起诉也不执行裁决结果的，劳动者可以申请法院强制执行。两种程序的最终结果都是法院执行，因为无论是劳动监察还是劳动仲裁都没有强制执行的权利。一、劳动监察和劳动仲裁优缺点1、时间的问题。因为劳动监察是行政执法程序，所做出的行政决定就必须告知用人单位享有行政复议和行政诉讼的权利，复议的期限是六十日，诉讼的期限是六个月，这个期限必须走完才能进入下一步程序，如果用人单位足够恶心可以每一步都诉讼然后再向上一级法院上诉，这样

2023-04-02

500人看过