最新劳动监察处理程序-法师兄

最新劳动监察处理程序

来源：互联网时间： 2023-04-01 14:50:16 330 人看过

1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。

2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。

3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。

劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。

4、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：

(1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人；

(2)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位；

(3)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况；

(4)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；

(5)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；

(6)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处；

(7)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

5、劳动和社会保障行政部门对立案查处的案件，应当自立案之日起三十日内结案；特别复杂的案件，经上级劳动和社会保障行政部门批准，可以延长三十日。

6、劳动和社会保障行政部门在查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中，发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的，可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物，用于支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金和抵缴罚款。

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1、去劳动监察大队的上级部门投诉，也可提起劳动争议仲裁或诉讼维权。2、提起行政复议应该向作用行政决定的部门提出。提起行政复议的时限一般是十五日内。但你这是劳动争议，应当是申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会不受理，则可以直接向法院起诉。3、劳动鉴定只有处罚权和调解权，没有仲裁权;而劳动仲裁委员会只有调解权和仲裁权，没有处罚权。但他们都没有判决权，所以，如果对仲裁裁决不服，或仲裁不受理的，可以法院起诉，由法院判决。劳动监察劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察的内容主要有：1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者

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针对劳动违法行为的监察程序主要有：1、首先对用人单位的日常巡视检查工作必须是两名及以上的工作人员进行，并出示相关证件；2、其次告知用人单位检查的目的、要求等；3、发现用人单位有违反劳动保障法规行为的，应该及时调查取证，并向上级汇报情况；4、用人单位要根据规定及时整改，并出示书面报告。对于符合规定的简易案件，可以当场处罚。关于修订《苏州市劳动监察程序制度》和修订《关于下发常用劳动监察文书式样的通知》的各市、区劳动局，新区劳动人事局，工业园区社会事业局：为了进一步完善我市劳动监察程序制度，规范使用劳动监察文书。根据《中华人民共和国行政复议法》的有关规定，结合当前劳动监察工作中的具体情况，现对我市《关于修订苏州市劳动监察程序制度的通知》（苏劳关系［1999］16号和《关于下发常用劳动监察文书式样的通知》（苏劳关系［1999］15号）作了修订，现予重新印发。附：1、修改后的《苏州市劳动监察程序制度

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