没合同劳动仲裁有赔偿吗-法师兄

没合同劳动仲裁有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 00:45:42 396 人看过

首先，用工方如未能依照相关法规与员工签署书面形式的劳动合同，则构成了违法行为。

若在雇佣开始后，雇主未能在一个月内与受雇者签订书面劳动合同，并且雇佣仍未达到一年期限时，劳动者有权要求雇主给予两倍的工资作为赔偿。

反之，若是由于雇主自身的原因导致与劳动者终止雇佣关系，那么劳动者同样有权利向雇主要求经济补偿金，经济补偿将按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。

其次，关于合同未签订所引起的争议应被视为劳资纠纷，必须通过提起劳动仲裁来解决。

同时，您还需要搜集并提供能证实您与该单位确已建立劳动关系的相关证据，例如带有雇主标志的统一制服、印有雇主名称的工作证件、代表雇主身份的工作徽章、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录等等。

此外，如果有其他员工愿意出面作证，他们的证词也是非常重要的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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